工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一...查看全文

劳动合同试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。劳动合同到期后不续签需要支付经济补偿，除非劳动者同意续签并维持或提高工资待遇。如果公司降低工资待遇或双方不续签，劳动者有权获得经济补偿。...查看全文

工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工，用人单位应当每月按不低于最低工资...查看全文

劳动合同签订的工资不允许随意更改，但用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更的情形包括协商一致、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改、劳动者身体状况变化等。变更劳动合同必须采用书面形式，并由双方各执一份。任...查看全文

劳动合同中约定的工资不能随意改变，违法变更劳动合同属于违法行为。劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行变更，例如双方协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素导致无法履行等。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。任何一方...查看全文

律师分析： 签订劳动合同约定工资：工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:签订劳动合同约定工资:工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。...查看全文

劳动合同中工资约定及劳动合同的有效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的工资应由双方协商一致约定，试用期内工资不得低于最低工资标准。若劳动合同工资与实际工资不一致，劳动者可通过仲裁或起诉解决。劳动合同无效的情况包括...查看全文

在劳动合同中约定工作地点主要是由当事人协商确定。劳动合同包括的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳...查看全文

法律分析:合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过三倍经济补偿。法律未明确规定违约金数额，可约定但不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。人民法院可根据请求适当增减违约金。劳动合同违约金应根据具体...查看全文

劳动合同中只允许约定劳动者承担违约责任的两种情况：培训期和竞业限制。其他约定劳动者承担违约责任的都是无效的。劳动者应检查自己的合同是否符合法律规定。...查看全文

劳动合同中无工资约定的合同有效；劳动合同不能约定定金、保证金或抵押金条款；禁止约定未完成劳动定额时低于最低工资标准支付工资；劳动合同不得约定劳动者支付违约金。...查看全文

法律分析:劳动合同中的试用期约定遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。...查看全文

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时又进一步规定了工资约定不明时...查看全文

劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。 劳动合同单方签字其效力是怎样的 劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,可以不签订试用期合同,也可以签订试用期合同,但试用期最长不得超过6个月。同时,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日...查看全文

劳动合同未明确工资合法吗？不合法。劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长等，否则无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并赔偿损失。薪资待遇未约定的，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定的...查看全文

集体合同中工资约定的规定是，首先是约定优先；如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 集体合同...查看全文

劳动合同中要约定工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款。如果用人单位提供的劳动合同文本缺少合同必备条款，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。 劳动合同中要约定合同终止条款吗 劳动合同中不需要约定合同终止...查看全文