劳动合同签订的工资不允许随意更改，但用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更的情形包括协商一致、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改、劳动者身体状况变化等。变更劳动合同必须采用书面形式，并由双方各执一份。任...查看全文

法律分析:劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。但是双方如果约定了试用期内的工资的，则不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。...查看全文

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一...查看全文

法律分析：劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析：劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析： 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同中工资约定及劳动合同的有效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的工资应由双方协商一致约定，试用期内工资不得低于最低工资标准。若劳动合同工资与实际工资不一致，劳动者可通过仲裁或起诉解决。劳动合同无效的情况包括...查看全文

劳动合同上约定的工资不可随意改变。只有在双方协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素、法律法规修改或劳动者身体状况等情况下，才可以变更劳动合同。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。任何一方随意变更劳动合...查看全文

法律分析:合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工，用人单位应当每月按不低于最低工资...查看全文

法律分析：一、劳动合同中约定劳动地点变更中可以吗？可以的。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...查看全文

劳动合同中无工资约定的合同有效；劳动合同不能约定定金、保证金或抵押金条款；禁止约定未完成劳动定额时低于最低工资标准支付工资；劳动合同不得约定劳动者支付违约金。...查看全文

劳动合同无效对劳动者造成损害时，用人单位应承担赔偿责任。赔偿包括支付劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗费用，并补偿未成年工身体健康损害等。此外，用人单位不得收取招聘费用、保证金或扣留身份证等，违反规定将受到罚款和赔偿责任。劳动...查看全文

法律分析：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发...查看全文

经济合同与劳动合同的主体、目的和适用法律等方面存在差异。经济合同主体为平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人，目的是实现经济目标。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者，目的是确定劳动关系。经济...查看全文

劳动合同应当约定工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工...查看全文

劳动合同中要约定工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款。如果用人单位提供的劳动合同文本缺少合同必备条款，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。 劳动合同中要约定合同终止条款吗 劳动合同中不需要约定合同终止...查看全文

律师分析： 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文

法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同中的工资可以变更吗1、劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法的行为。但是当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效...查看全文