劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。根据相关法律规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。婚假扣绩效工资合法吗?这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。婚假期间是不能扣绩效工资的，因为一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。银行延期支付绩效工资合法么银行延期支付绩效工资不合法。根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠薪资，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效工资是工资构成的一部分，应该与其他名义的劳动报酬一起在约定的时间发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
绩效工资不写在劳动合同
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绩效工资不写在劳动合同
法律分析:劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文
劳动合同绩效工资可以不写吗?
劳动合同绩效工资可以不写，但要说明浮动工资按企业薪酬制度执行。劳动合同中必须写清楚用人单位、劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。绩效奖金属于可变量...查看全文
绩效工资是否写到劳动合同
首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，...查看全文
绩效工资是否写到劳动合同
劳动合同中应明确基本工资和浮动工资执行企业薪酬制度，绩效工资不写具体数额但要说明评估标准和方式。如果合同对绩效工资和奖金标准不明确，双方可重新协商，无法协商则适用集体合同或同工同酬原则。用人单位减少劳动报酬引发争议时，用人单位需承...查看全文
是否可以不写劳动合同的绩效工资？
劳动合同中绩效工资可以不写，但需要明确绩效考评的标准和方式。劳动合同必须明确用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等信息。劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。绩效奖金可不写入...查看全文
绩效工资要写进劳动合同里吗
法律分析:劳动合同中绩效工资不一定要写明。 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
绩效工资是否要写入劳动合同
劳动合同可不约定绩效工资和奖金标准，只需说明浮动工资按企业薪酬制度执行；绩效工资不写具体数额，但可写绩效考评标准和方式；合同可说明“按岗位薪酬制度执行”，并确保薪酬制度对该岗位有明确规定。...查看全文
绩效工资写进合同吗？
律师分析： 是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的...查看全文
绩效工资写进合同嘛？
律师解答： 是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的...查看全文
劳动合同绩效工资的规定？
律师分析： 首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量...查看全文
劳动合同不写工资有效吗
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; ...查看全文
是否在劳动合同中规定了绩效工资
绩效工资约定及争议解决：劳动合同可约定绩效工资，但无法具体数额；合同未约定考评标准和方式，需协商解决；无集体合同或未规定报酬，同工同酬；无集体合同或未规定条件，适用国家规定。...查看全文
劳动合同工资写的事绩效岗位工资,没写多少钱合法吗
法律分析：一、劳动合同工资写的事绩效岗位工资,没写多少钱合法吗劳动合同没有写工资多少不合法，因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：1.如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协...查看全文
劳动合同不写工资
法律分析:属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文
劳动合同不写工资
?不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 附赠劳动合同范本 劳动合同 甲 方____________ 乙 方__...查看全文
劳动合同的工资包括绩效吗
法律分析:劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而绩效工资则是变动性的收入法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
劳动合同绩效工资并无约定
法律分析:劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中...查看全文
劳动合同绩效工资并无约定？
律师分析： 劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，...查看全文
劳动合同上不写工资有效吗
法律分析:劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文
劳动合同上写不写工资？
法律分析：一、劳动合同上写不写工资？劳动合同要写具体工资。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二...查看全文
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王硕
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