首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。
绩效工资是否写到劳动合同
律师回答
摘要：劳动合同中应明确基本工资和浮动工资执行企业薪酬制度，绩效工资不写具体数额但要说明评估标准和方式。如果合同对绩效工资和奖金标准不明确，双方可重新协商，无法协商则适用集体合同或同工同酬原则。用人单位减少劳动报酬引发争议时，用人单位需承担举证责任。劳动合同中对绩效工资的计发规则应明确，否则可能引发劳动争议。
延伸阅读
绩效工资的法律约定和执行方式
绩效工资的法律约定和执行方式是指在劳动合同中明确规定绩效工资的发放标准、计算方法和相关权益保障，并确保其有效执行的一系列措施。根据劳动法和相关法律法规，雇主和员工应当在劳动合同中明确约定绩效工资的支付方式、绩效评估标准以及奖励与处罚机制等内容。同时，劳动合同还应明确约定绩效工资的计算周期、调整机制和争议解决方式等。在实施过程中，雇主应当按照约定的绩效标准进行评估，并及时支付绩效工资。如若出现争议，双方可通过协商、调解或诉讼等途径解决。确保绩效工资的法律约定和执行方式的合法性和公正性，既能保护员工的权益，也有利于企业的发展和员工的积极性。
绩效工资的法律约定和执行方式是指在劳动合同中明确规定绩效工资的发放标准、计算方法和相关权益保障，并确保其有效执行的一系列措施。根据劳动法和相关法律法规，雇主和员工应当在劳动合同中明确约定绩效工资的支付方式、绩效评估标准以及奖励与处罚机制等内容。同时，劳动合同还应明确约定绩效工资的计算周期、调整机制和争议解决方式等。在实施过程中，雇主应当按照约定的绩效标准进行评估，并及时支付绩效工资。如若出现争议，双方可通过协商、调解或诉讼等途径解决。确保绩效工资的法律约定和执行方式的合法性和公正性，既能保护员工的权益，也有利于企业的发展和员工的积极性。
结语：根据劳动合同法相关规定，劳动报酬中的基本工资必须在劳动合同中明确写明。对于绩效工资和奖金的标准，劳动合同可以约定浮动工资按企业薪酬制度执行，并在合同中说明绩效考评的标准和方式。如果劳动合同对绩效工资和奖金的标准不明确，双方产生争议时，可以重新协商或适用集体合同规定。最高人民法院解释指出，用人单位在减少劳动报酬方面负举证责任。因此，在实行绩效工资时，应明确计发规则，避免引发劳动争议。绩效工资的法律约定和执行方式应在劳动合同中明确规定，确保公正合法，保护员工权益，促进企业发展和员工积极性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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