法律分析：一、劳动合同中绩效工资可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合...查看全文

绩效工资约定及争议解决：劳动合同可约定绩效工资，但无法具体数额；合同未约定考评标准和方式，需协商解决；无集体合同或未规定报酬，同工同酬；无集体合同或未规定条件，适用国家规定。...查看全文

法律解析： 首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量...查看全文

律师分析： 首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量...查看全文

劳动合同绩效工资可以不写，但要说明浮动工资按企业薪酬制度执行。劳动合同中必须写清楚用人单位、劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。绩效奖金属于可变量...查看全文

法律分析：一、绩效可以劳动仲裁吗可以。可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种...查看全文

法律分析:有效的，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同中必须要有绩效考核的相关内容法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名...查看全文

法律分析：一、绩效考核不合格可以解除劳动合同吗可以。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...查看全文

在生产生活中职员的工资是由基本工资和绩效组成的,绩效则是考核职员工作能力的方式方式。那么如果绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同?针对这个问题,下面由我为读者进行相关知识的解答。绩效考核不合格,企业是...查看全文

法律分析:可以。员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。但是，并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。法律依据:《...查看全文

劳动合同要求明确工资报酬，无底薪提成制违法。劳动合同对工资报酬不明确，可重新协商或适用集体合同。试用期工资不得低于最低标准。劳动合同中的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的工资。...查看全文

法律分析：绩效工资被扣除可以劳动仲裁。绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位...查看全文

用人单位不能因为员工业绩不达标而解雇员工，解除劳动合同必须遵守法律规定。解雇正式员工因为绩效不合格是违法的，通常情况下，企业会先调整员工岗位，如果最终确定员工不适合当前工作，才可以解除劳动合同，这样才是合法的，而且用人单位也不需要...查看全文

劳动合同约定无绩效工资，根据劳动争议调解仲裁法第二条，劳动者无权要求获得绩效工资。绩效工资是根据岗位技术、责任、劳动强度和环境等因素确定的，与劳动报酬相关。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作时间休假、社会保...查看全文

劳动合同中绩效工资可以不写，但需要明确绩效考评的标准和方式。劳动合同必须明确用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等信息。劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。绩效奖金可不写入...查看全文

法律分析：一、劳动合同中约定劳动地点变更中可以吗？可以的。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同绩效不达标可以辞退1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合...查看全文

律师分析： 劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，...查看全文

法律分析:劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中...查看全文

法律分析:劳动合同中可以约定期限，用人单位与劳动者可以在合同中约定劳动合同的期限，也可以约定试用期的期限。其中劳动合同的期限是合同的必备条款，而试用期的期限是选择性条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文