劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同还应包括社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。除了必备条款外，双方还可以约定试用期、培...查看全文

法律分析：一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资;...查看全文

劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法？ 合法。劳动合同法规定劳动合同应当具备多项条款，包括劳动报酬，但绩效工资可以不在合同中具体约定。如果劳动报酬约定不明确引发纠纷，可以重新协商或申请劳动仲裁。劳动合同的其他内容和劳动者权益受到...查看全文

劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的，如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为，有一些单位可能会约定一个基本的最低工资，但是还有一些浮动性的工资。...查看全文

劳动合同上填最低工资不合理，违反劳动法规定。用人单位应按实际工资支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果未及时足额支付、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿金。劳动合同应明确双方权利义务，遵循平等自愿...查看全文

劳动合同必须写明工资，否则不合法。劳动合同的期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一个月至六个月不等。签订劳动合同时需注意时间、期限、工作内容和工资等细节。非全日制用工有特殊规定，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，...查看全文

劳动合同必须明确约定劳动报酬，不明确约定引发争议时，双方可重新协商或适用集体合同规定，否则应实行同工同酬。如果劳动合同未写明薪酬，劳动者应与用人单位协商解决，如无法解决可向劳动监察部门投诉以维护合法权益。...查看全文

劳动合同需写明工资合同，否则不合法。劳动合同期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一定时限。签订劳动合同应注意时间、期限等事项，非全日制用工也有特殊要求。劳动合同应明确工作时间、内容和薪酬等关键信息，了解劳动关系相关法规可预防经济...查看全文

劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文

劳动合同应按照当地最低工资标准支付工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

劳动合同上试用期工资合法，但试用期后可以要求更改。根据劳动合同法，试用期工资不得低于转正工资的80%，但没有规定转正工资需在合同中注明。劳动合同只有在欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定等情况下才会无效。员工转正期限由合同期限...查看全文

劳动合同需明确薪资，否则无效。劳动合同法规定必须包含劳动报酬。若合同未写明工作内容、薪资待遇、工作时长，属无效合同。劳动者可要求明确约定，用人单位不同意可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令改正，若造成劳动者损失，用人单位应承担...查看全文

劳动合同应包括薪资等条款，违法无薪合同。根据《劳动合同法》，合同需明确用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等事项。若合同约定不明确，可重新协商，无法协商则适用集体合同或国家规定。派遣劳动者享有同工同酬权利，按同类岗...查看全文

律师分析： 不合法。员工签订的劳动合同税后工资的计算方式为：税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-...查看全文

劳动法规定工资最低不得低于当地最低工资，企业内部其他工资不受法律规定。劳动合同约定不明确引发争议，可重新协商或适用集体合同规定。没有集体合同，实行同工同酬和国家规定。...查看全文

劳动合同未明确工资合法吗？不合法。劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长等，否则无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并赔偿损失。薪资待遇未约定的，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定的...查看全文

劳动合同应当约定工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工...查看全文

劳动合同中要约定工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款。如果用人单位提供的劳动合同文本缺少合同必备条款，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。 劳动合同中要约定合同终止条款吗 劳动合同中不需要约定合同终止...查看全文

劳动合同必须明确劳动报酬，否则合同无效。 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同对工资约定不明确，可以重新协商或适用集体合同规定，否则实行同工同酬原则。工资项目...查看全文

劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文