劳动合同中仅写基本工资是否合规？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问基本工资在劳动合同中是否明确？

劳动合同必须明确基本工资，劳动者工资不得低于最低工资，可约定其他工资项目。劳动合同报酬模糊需重新协商、适用集体合同或同工同酬原则解决。劳动合同未明确基本工资需签署补充协议方有效。...查看全文

问劳动合同只写了基本工资

法律分析：劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标...查看全文

问基本工资在劳动合同中的规定

答

劳动合同中报酬约定不明引发争议时，可以通过重新协商、适用集体合同规定或同工同酬原则解决。劳动合同可以只写基本工资，但不能低于当地最低工资标准。对于涉及提成奖金的工作，也应明确约定以避免纠纷。...查看全文

问劳动合同只写基本工资,合法吗？

答

律师分析：劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合...查看全文

问劳动合同只写基本工资,合法吗

答

法律分析:劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同只写基本工资,合法吗

答

法律分析：一、劳动合同只写基本工资,合法吗劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确...查看全文

问劳动合同只写基本工资,合法嘛？

答

律师解答：劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合...查看全文

问基本工资是否在劳动合同中得到明确规定？

答

劳动合同只写基本工资是合法的，根据劳动法规定，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，其他奖金、津贴等不受法律规定。劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定，若无集体合同则适用同工同酬原则。劳动...查看全文

问劳动合同上薪资写的基本工资

答

法律分析:1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系...查看全文

问劳动合同上薪资写的基本工资

答

1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由...查看全文

问劳动合同上薪资写的基本工资？

答

律师分析： 1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社...查看全文

问劳动合同只写基本工资不写实际工资？

答

律师分析：劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方...查看全文

问劳动合同只写基本工资不写实际工资

答

劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。...查看全文

问劳动合同只写基本工资不写实际工资

答

法律分析:劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、...查看全文

问劳动合同只写基本工资是不是偷税

答

不是。法律规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，法律不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴...查看全文

问劳动合同没写基本工资可以么

答

不可以，等同于无效合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...查看全文

问劳动合同基本工资写低可以吗？

答

劳动合同必须约定工资待遇，否则一般不可签署。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同必须包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。此外，双...查看全文

问劳动合同没写基本工资可以吗

答

法律分析：一、劳动合同没写基本工资可以吗1、劳动合同可不载明基本工资，不载明工资的，按以下情形处理：（1）用人单位和劳动者可以重新协商约定;（2）用人单位和劳动者协商不成的，按集体合同规定处理，...查看全文

问劳动合同没写基本工资可以吗

答

问劳动合同法要不要写基本工资

答

法律分析：一、劳动合同法要不要写基本工资劳动合同上要写工资，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，...查看全文