劳动合同必须包含工资条款，没有写工资是不合法的；签订劳动合同应注意时间、期限和非全日制用工的特殊要求，合同内容必须明确工作内容、时间、薪资报酬等，只有合规并确认签字的劳动合同才具有法律效力。...查看全文

劳动合同必须明确基本工资，劳动者工资不得低于最低工资，可约定其他工资项目。劳动合同报酬模糊需重新协商、适用集体合同或同工同酬原则解决。劳动合同未明确基本工资需签署补充协议方有效。...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求明确约定相关内容，否则按照集体合同或国家规定执行。根据《劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，可以重新协商，协商不成则适用集体合同...查看全文

劳动合同只写基本工资是合法的，但劳动法规定了劳动者工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同可以约定标准工资、加班工资、奖金等，但约定不明确可能引发争议。若劳动合同对劳动报酬约定不明确，可通过重新协商、适用集体合同规定或实行同工同酬原...查看全文

劳动合同必须包含薪资待遇，若合同中没有明确写明工作内容、薪资待遇、工作时长等，属于无效合同。劳动者有权要求明确约定相关内容，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并获得赔偿。...查看全文

劳动合同必须明确劳动报酬，否则合同无效。 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同对工资约定不明确，可以重新协商或适用集体合同规定，否则实行同工同酬原则。工资项目...查看全文

劳动合同必须包含劳动报酬、工作内容和地点、用人单位信息、劳动合同期限等条款，同时劳动合同的生效要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实和合同形式合法。...查看全文

劳动合同中报酬约定不明引发争议时，可以通过重新协商、适用集体合同规定或同工同酬原则解决。劳动合同可以只写基本工资，但不能低于当地最低工资标准。对于涉及提成奖金的工作，也应明确约定以避免纠纷。...查看全文

劳动合同应明确约定薪资，否则违法。双方需重新协商，如协商不成，可适用集体合同规定。如无集体合同或未规定，应实行同工同酬原则。被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位应按此原则分配劳动报酬。如无同类岗位劳动者，可参照相近岗位劳动者的报...查看全文

劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容，以及其他法律规定的必要事项。...查看全文

劳动合同必须写明工资，签订时需注意单位情况、职位、工作内容、工资支付方式。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作条件、纪律、终止条件和违约责任等。...查看全文

劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款，同时可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，...查看全文

劳动法规定工资最低不得低于当地最低工资，企业内部其他工资不受法律规定。劳动合同约定不明确引发争议，可重新协商或适用集体合同规定。没有集体合同，实行同工同酬和国家规定。...查看全文

劳动合同上没写薪资是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包含劳动报酬条款。劳动合同的订立需要遵守合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。如果劳动合同中没有明确薪资待遇，劳动者应要求...查看全文

合同付款方式对合同生效有影响，合同签订后即生效，但如果约定了以付款作为合同生效条件，则无付款不生效。合同没有约定付款时间时，逾期付款按合理期限计算。合同约定付款方式应明确支付形式、阶段和发票类型，并对付款方有约束。合同的签订应遵循...查看全文

劳动合同应具备的条款及其变化：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护以及其他法律规定的事项。与《劳动法》相...查看全文

劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文

劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

法律分析:劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）...查看全文

劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文