劳动合同必须明确基本工资，劳动者工资不得低于最低工资，可约定其他工资项目。劳动合同报酬模糊需重新协商、适用集体合同或同工同酬原则解决。劳动合同未明确基本工资需签署补充协议方有效。...查看全文

劳动合同只写基本工资是合法的，根据劳动法规定，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，其他奖金、津贴等不受法律规定。劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定，若无集体合同则适用同工同酬原则。劳动...查看全文

劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文

劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容，以及其他法律规定的必要事项。...查看全文

劳动合同必须写明工资，签订时需注意单位情况、职位、工作内容、工资支付方式。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作条件、纪律、终止条件和违约责任等。...查看全文

劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款，同时可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，...查看全文

合同上未写基本工资不合法。劳动合同应当约定的条款有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 合同上未写基本工资合法...查看全文

劳动合同应具备的条款及其变化：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护以及其他法律规定的事项。与《劳动法》相...查看全文

法律分析:劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊...查看全文

劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

法律分析:劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）...查看全文

劳动合同必须包含劳动报酬、工作内容和地点、用人单位信息、劳动合同期限等条款，同时劳动合同的生效要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实和合同形式合法。...查看全文

劳动合同必须包含工资条款，没有写工资是不合法的；签订劳动合同应注意时间、期限和非全日制用工的特殊要求，合同内容必须明确工作内容、时间、薪资报酬等，只有合规并确认签字的劳动合同才具有法律效力。...查看全文

法律分析:劳动合同上的工资不一定指基本工资，但指基本工资的情形较多。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害...查看全文

法律分析:1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系...查看全文

1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由...查看全文

律师分析： 1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社...查看全文

劳动合同可不载明基本工资，按照法律规定，用人单位和劳动者可重新协商约定工资，若协商不成，则按照集体合同或同工同酬原则处理。员工辞职后可申请劳动仲裁追回被拖欠的工资，需提供证明劳动关系和拖欠工资的相关证据。...查看全文

劳动合同应明确约定工资，避免模糊和不合理的情况。公司以保密、调整等为借口不写明工资是不合理的，无工资约定的合同缺乏生效要件。即使只约定试用期工资，公司可能继续按此支付。根据劳动合同法，工资争议以合同约定为准，因此要求明确写明转正后...查看全文

劳动合同必须明确劳动报酬，否则合同无效。 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同对工资约定不明确，可以重新协商或适用集体合同规定，否则实行同工同酬原则。工资项目...查看全文