劳动合同上没有明确工资是否合法，劳动合同中是否要明确写明工资 劳动合同上没有明确工资不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容...查看全文

法律分析:劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）...查看全文

劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...查看全文

劳动合同应明确休假条款，若合同未涉及休假内容，则合同无效。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致和不得违法的原则。双方地位平等，签订合同应基于真实意愿，合同内容不得违反法律规定。...查看全文

劳动合同需明确薪资，否则无效。劳动合同法规定必须包含劳动报酬。若合同未写明工作内容、薪资待遇、工作时长，属无效合同。劳动者可要求明确约定，用人单位不同意可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令改正，若造成劳动者损失，用人单位应承担...查看全文

劳动合同应包括薪资等条款，违法无薪合同。根据《劳动合同法》，合同需明确用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等事项。若合同约定不明确，可重新协商，无法协商则适用集体合同或国家规定。派遣劳动者享有同工同酬权利，按同类岗...查看全文

劳动合同没有写工资就是不合法的。劳动合同应该包括的内容分别有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；...查看全文

法律分析：一、劳动合同未写工资是否违法这种情况是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的第十七条规定：劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款，同时...查看全文

劳动合同必须包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容，以及其他法律规定的必要事项。...查看全文

劳动合同中未约定薪资待遇无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应包括有关劳动报酬的条款。因此，许多劳动者和用人单位认为未约定薪资的合同违反规定，属于无效合同。...查看全文

法律分析:是违法的，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须写明劳动报酬，因此，不写明工资的是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位...查看全文

劳动合同必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护。《劳动合同法》增补了用人单位信息、劳动者信息、工作地点、工作时间和休假、职业危害防护、社会保险，减少...查看全文

劳动合同必须明确工资，否则违法。根据《劳动合同法》，工资是劳动合同必备条款之一。若用人单位的劳动合同未明确该条款，劳动行政部门会要求修改；若劳动者因此受损，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同应具备的条款及其变化：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护以及其他法律规定的事项。与《劳动法》相...查看全文

劳动合同应当具备的条款及其变化。根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等九项内容。相较于《劳动法》规定的...查看全文

劳动合同要写工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 ...查看全文

劳动合同必须明确工资，否则不合法。原因如下：1）劳动合同必须明确薪酬工资，若未约定可重新协商；2）未在合同上写明工资是不合理的，等同于无效合同；3）工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间等方面。...查看全文

劳动合同应明确约定薪资，否则违法。双方需重新协商，如协商不成，可适用集体合同规定。如无集体合同或未规定，应实行同工同酬原则。被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位应按此原则分配劳动报酬。如无同类岗位劳动者，可参照相近岗位劳动者的报...查看全文

法律分析：1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承...查看全文

法律分析：一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资;...查看全文