劳动合同上约定的工资不可随意改变。只有在双方协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素、法律法规修改或劳动者身体状况等情况下，才可以变更劳动合同。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。任何一方随意变更劳动合...查看全文

劳动合同一旦签订不允许随意更改，包括工资条款。只有在双方协商一致的情况下，劳动合同的相关内容才能进行调整和变更。变更劳动合同必须采用书面形式，不允许任何一方随意变更。违法变更劳动合同的行为不会产生法律效力，另一方可以采取法律措施维...查看全文

劳动合同不得扣工资，工资应明确并按时支付给劳动者。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向法院申请支付令。劳动者权益受侵害可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

劳动合同必须明确劳动报酬，否则合同无效。 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同对工资约定不明确，可以重新协商或适用集体合同规定，否则实行同工同酬原则。工资项目...查看全文

法律分析：一、劳动合同中绩效工资可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合...查看全文

劳动者的奖惩应通过用人单位的合法制度实施，而这些制度必须依法产生。开除和辞退劳动者应根据制度规定，需查看单位是否有相关制度，并确保其是由工会或职工代表共同通过产生的。否则，劳动者的惩罚将无依据，不合法。...查看全文

不可以。依据我国相关法律规定，劳动者是有休息时间的，在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...查看全文

劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。但是当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。...查看全文

劳动合同需写明工资合同，否则不合法。劳动合同期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一定时限。签订劳动合同应注意时间、期限等事项，非全日制用工也有特殊要求。劳动合同应明确工作时间、内容和薪酬等关键信息，了解劳动关系相关法规可预防经济...查看全文

辞职申请书的主旨是：正确书写辞职信的标题、称呼、正文、结尾和落款，包括申请书名称、接受单位或领导人的称呼、申请辞职的内容和理由、个人要求和决心，以及表示敬意的结尾和落款。...查看全文

劳动合同不可以不写工资，劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款，其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资，绩效工资的计算方法也要写清楚，所以，实得工资跟劳动合同上明确标注的工资可能...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同是双方自愿签订的，没有欺诈等情形的，即使没有明确载明薪资，也是有效的；劳动合同可以补充约定，或者按同工同酬支付工资；劳动合同应当具备一系列必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等；劳...查看全文

律师分析： 扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...查看全文

法律解析： 扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...查看全文

扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用...查看全文

劳动合同上填最低工资不合理，违反劳动法规定。用人单位应按实际工资支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果未及时足额支付、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿金。劳动合同应明确双方权利义务，遵循平等自愿...查看全文

绩效工资约定及争议解决：劳动合同可约定绩效工资，但无法具体数额；合同未约定考评标准和方式，需协商解决；无集体合同或未规定报酬，同工同酬；无集体合同或未规定条件，适用国家规定。...查看全文

法律分析：劳动合同中是可以规定试用期的。并且约定的试用期期限有效应当满足如下条件：_x000D_ 1、试用期不得超过一个月。适用于合同期限超过三个月不满一年的劳动合同；_x000D_ 2、试用期不得超过二个月。适用于合同期...查看全文

可以规定。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...查看全文

单位扣押劳动者工资违法吗 根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。当然，如果劳动者有严重失职或严重...查看全文