扣押工资劳动法的规定是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问扣押工资劳动法的规定是什么？

律师分析：扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...查看全文

问扣押工资劳动法的规定是什么

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法律解析：扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...查看全文

问扣押工资劳动法的标准是什么？

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律师解答：扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...查看全文

问劳动法对克扣工资的规定是什么

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法律分析:《劳动法》对克扣工资的规定是如果用人单位有克扣工资这一侵害劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令单位限期向劳动者支付工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第九...查看全文

问劳动法迟到扣工资规定是什么

答

劳动法迟到扣工资规定是什么我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”...查看全文

问扣押薪资劳动法的规定是怎样的？

答

律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29...查看全文

问扣押薪资劳动法的规定是怎样的？

答

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29...查看全文

问劳动法克扣工资的处理规定是什么

答

法律分析：劳动法克扣工资的处理规定如下所述：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有...查看全文

问劳动法扣工资规定

答

法律分析：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。不准时发工资的处理方式：_x000D_ 1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理；_x000...查看全文

问劳动法关于迟到扣工资的规定是什么？

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根据《劳动法》，用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

问扣押薪资劳动法的标准是什么？

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问劳动法克扣工资规定

答

法律分析：1、找用人单位的老板 2、找工会 3、找劳动争议仲裁委员会。克扣工资的相关法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正...查看全文

问劳动法克扣工资规定

答

法律分析：一、克扣工资找谁解决1、找用人单位的老板 2、找工会 3、找劳动争议仲裁委员会。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减...查看全文

问急辞工劳动法是怎么规定扣工资

答

法律分析:急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子，本月应出勤天数是20天，本月实际出勤天数是10天，本月工资是5000，那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。...查看全文

问急辞工劳动法是怎么规定扣工资

答

急辞工劳动法怎么规定扣工资急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...查看全文

问劳动法关于扣工资的规定

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劳动法规定单位不得无故克扣工资，但可扣除劳动者原因造成的经济损失，扣除额度不超过月工资的20%。克扣工资的讨薪方式包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。员工跳槽不违法时不得扣工资，但需提前30天书面通知并履行后合同义务。...查看全文

问劳动法中介扣工资的规定

答

一、劳务中介公司扣押七天工资是否合法 1、依据我国相关法律的规定,劳务中介公司扣押七天工资是不合法的,用人单位不得无...查看全文

问劳动法关于扣工资的规定

答

劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者的原因给单位造成经济损失，每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工...查看全文

问劳动法押金规定扣第一个月工资吗

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根据劳动法的规定，首月工资不得作为劳动者的押金。扣工资的比例最高不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。只有在劳动者存在重大过失或故意造成公司经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失，并扣减...查看全文

问单位扣押劳动者工资的法律后果是什么？

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根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人...查看全文