劳动法迟到扣工资规定是什么      我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”...查看全文

法律分析： 对于迟到扣工资劳动法规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行...查看全文

法律分析： 劳动法迟到扣工资规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《《工资支付暂行规定...查看全文

法律分析:《劳动法》规定若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定，且向员工公示的，职工迟到可以进行罚款，具体怎么扣除工资要根据单位的相关规章制度。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x...查看全文

律师分析： 《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

关于迟到，在劳动法的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合...查看全文

法律分析： 劳动法关于迟到的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解...查看全文

法律分析： 关于迟到，在劳动法的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与...查看全文

劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。      只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。    &nbs...查看全文

劳动法规定单位不得无故克扣工资，但可扣除劳动者原因造成的经济损失，扣除额度不超过月工资的20%。克扣工资的讨薪方式包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。员工跳槽不违法时不得扣工资，但需提前30天书面通知并履行后合同义务。...查看全文

劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者的原因给单位造成经济损失，每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工...查看全文

劳动法未明确规定迟到早退罚款，用人单位可自拟处理方法。根据相关法律规定，单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除工资不得超过20%，且不低于当地最低工资标准。若规章制度明确扣款且公示告知员工，上班迟到早退扣钱是合法的。但工资不应随意克扣...查看全文

①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看...查看全文

劳动法迟到一小时扣工资规定是怎么样的 法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的...查看全文

法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单...查看全文

律师解析      1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 &...查看全文

公司全勤奖政策：准时上下班、无请假、早退、迟到、旷工可获奖励；请事假、病假均扣除全勤奖；旷工一次扣除全勤奖；不服从安排、怠工、离岗扣除全勤奖。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了对违反劳动者合法权益的用人单位的处理办法，包括克扣工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等情况。对于这些侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工...查看全文

法律分析：每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定　　　迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『...查看全文

劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。 员工迟到关于劳动法的规定 关...查看全文