1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
劳动法关于全勤扣工资的规定
律师回答
摘要：公司全勤奖政策：准时上下班、无请假、早退、迟到、旷工可获奖励；请事假、病假均扣除全勤奖；旷工一次扣除全勤奖；不服从安排、怠工、离岗扣除全勤奖。
延伸阅读
劳动法中全勤扣工资的规定及其适用条件
劳动法中的全勤扣工资规定是指根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的出勤情况扣除其工资。适用条件包括但不限于员工未能按时到岗、旷工、迟到早退等。根据劳动法的规定，雇主在实施全勤扣工资时应当遵循公平、合理、合法的原则，确保扣除的金额不超过法定限额。同时，雇主也应当提前告知员工有关全勤扣工资的规定，并在工资发放时明确列示扣除的具体金额和原因。员工在遭受全勤扣工资时，有权要求雇主提供相关证据以确保扣除的合法性。劳动法对全勤扣工资的规定旨在维护劳动关系的公平性和合法性，确保雇主和员工的权益得到平衡和保护。
劳动法中的全勤扣工资规定是指根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的出勤情况扣除其工资。适用条件包括但不限于员工未能按时到岗、旷工、迟到早退等。根据劳动法的规定，雇主在实施全勤扣工资时应当遵循公平、合理、合法的原则，确保扣除的金额不超过法定限额。同时，雇主也应当提前告知员工有关全勤扣工资的规定，并在工资发放时明确列示扣除的具体金额和原因。员工在遭受全勤扣工资时，有权要求雇主提供相关证据以确保扣除的合法性。劳动法对全勤扣工资的规定旨在维护劳动关系的公平性和合法性，确保雇主和员工的权益得到平衡和保护。
结语：全勤奖是公司对员工出勤表现的一种奖励制度，旨在激励员工按时出勤、提高工作效率。然而，全勤奖也有一些限制和规定。根据劳动法的规定，公司有权根据员工的出勤情况扣除全勤奖。扣除的条件包括迟到、早退、请假、旷工等。同时，员工也应遵守公司的工作安排，不得怠工、息工、擅自离岗，以免影响工作正常进行。全勤扣工资的实施应遵循公平、合理、合法的原则，确保扣除金额不超过法定限额。在实施全勤扣工资时，公司应提前告知员工相关规定，并明确列示扣除金额和原因。员工有权要求提供相关证据以确保扣除的合法性。劳动法对全勤扣工资的规定旨在维护劳动关系的公平性和合法性，保护雇主和员工的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
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