法律分析：全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本...查看全文

全勤奖规定：公司员工若在规定时间内无迟到早退请假旷工记录可获得全勤奖，但市场部除外；请事假病假均扣除全勤奖；旷工一次扣全勤奖；不服从安排、怠工、擅自离岗影响工作正常进行者扣全勤奖。...查看全文

我们知道职工工作满一年的情况下都是可以休年假的，休年假的时间长短还需要看职工的工龄是怎样的，但是有一个问题，休年假会不会扣全勤呢? 一、劳动法规定请年假有全勤奖吗 有的。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到...查看全文

劳动合同应当具备必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假等。除此之外，用人单位和劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，...查看全文

法律分析：合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工...查看全文

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 全勤奖标准 全...查看全文

如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请产假会扣全勤，如果没有相关规定的，则不会扣全勤奖。具体则看单位的规章制度的规定。但是员工在产假期间，可以依法领取生育津贴或者产假工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人...查看全文

劳动法规定与全勤奖无关，全勤奖是公司内部规章制度。加班工资计算方式为150%、200%、300%。相关法律依据为《劳动法》第四十四条。劳动者可通过三种途径要求支付拖欠工资。...查看全文

全勤奖并非劳动法规定，而是由各公司自行设立的奖励制度。全勤奖的申领条件包括不请假、不迟到早退等，违反规定将取消资格。新员工和离职员工不享受全勤奖。全勤奖的目的是促进公司管理，规范人事制度，提高员工积极性和效率。申请、核实、发放和停...查看全文

劳动法并没有对全勤奖做出规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以...查看全文

公司全勤奖政策：准时上下班、无请假、早退、迟到、旷工可获奖励；请事假、病假均扣除全勤奖；旷工一次扣除全勤奖；不服从安排、怠工、离岗扣除全勤奖。...查看全文

律师解析      1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 &...查看全文

满勤奖：公司奖励无迟到、早退、请假、旷工员工。考勤卡记录，按公司标准上班时间计算。市场部不发全勤奖。请事假、病假不计时，扣除全勤奖。旷工一次扣除全勤奖。...查看全文

全勤奖的主旨是鼓励员工尽心尽力为公司工作，并加强职位纪律，提高产品质量稳定性。全勤奖是一种额外的奖励和福利，不包括在薪水中。根据修订后的规则，员工必须遵守各项规定，包括不迟到、早退、请假、翘班，并按公司要求加班。未能达到要求的员工...查看全文

法律分析：一、劳务关系有全勤奖吗实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。...查看全文

不合法克扣全勤奖。用人单位不可随意扣减员工工资，若劳动者未达到全勤奖条件，可以拒绝支付，但不得扣款。如用人单位违法扣款，劳动行政部门将责令其改正。...查看全文

一、休年假扣全勤奖合法吗 1、全勤奖的规定有以下： （1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖； （2）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖； （3）当月旷工一次即扣除100%全勤...查看全文

员工请病假，全勤奖是否应该给予？根据公司规定，如公司规定请病假不给全勤奖，用人单位可以不支付。全勤奖并非法定支付项目。但在病假期间，用人单位应支付病假工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假期间，用人单位应支付病假工资或...查看全文

      《国家安全法》第十四条“每年4月15日为全民国家安全教育日。”今天是第七个全民国家安全教育日，咱们来聊聊国家安全法关于人民安全的规定。...查看全文

法律解析： 关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公...查看全文