一、休年假扣全勤奖合法吗 1、全勤奖的规定有以下： （1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖； （2）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖； （3）当月旷工一次即扣除100%全勤...查看全文

全勤奖规定：公司员工若在规定时间内无迟到早退请假旷工记录可获得全勤奖，但市场部除外；请事假病假均扣除全勤奖；旷工一次扣全勤奖；不服从安排、怠工、擅自离岗影响工作正常进行者扣全勤奖。...查看全文

律师解答： 这要看你的合同怎么签的，合同写明是4000元的话，而其他没有注明，则单位无理，单位的制度应该告知员工，你可以以不知情为由，讨要工资，你的日工资是4000/22,那你上多少天班就计算出来了。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 这要看你的合同怎么签的，合同写明是4000元的话，而其他没有注明，则单位无理，单位的制度应该告知员工，你可以以不知情为由，讨要工资，你的日工资是4000/22,那你上多少天班就计算出来了。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 这要看你的合同怎么签的，合同写明是4000元的话，而其他没有注明，则单位无理，单位的制度应该告知员工，你可以以不知情为由，讨要工资，你的日工资是4000/22,那你上多少天班就计算出来了。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 这要看你的合同怎么签的，合同写明是4000元的话，而其他没有注明，则单位无理，单位的制度应该告知员工，你可以以不知情为由，讨要工资，你的日工资是4000/22,那你上多少天班就计算出来了。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

用人单位规章制度规定全勤奖，劳动者缺勤则不支付500元全勤奖。不能称为扣除，因为用人单位不得无故扣工资。...查看全文

全勤奖并非劳动法规定，而是由各公司自行设立的奖励制度。全勤奖的申领条件包括不请假、不迟到早退等，违反规定将取消资格。新员工和离职员工不享受全勤奖。全勤奖的目的是促进公司管理，规范人事制度，提高员工积极性和效率。申请、核实、发放和停...查看全文

律师分析： 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连...查看全文

法律分析:全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。根据《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等...查看全文

劳动法并没有对全勤奖做出规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以...查看全文

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 全勤奖标准 全...查看全文

亲亲 下午好，很高兴为您解答。:公司没有全勤奖却要扣全勤奖不合法的。扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的...查看全文

劳动法规定与全勤奖无关，全勤奖是公司内部规章制度。加班工资计算方式为150%、200%、300%。相关法律依据为《劳动法》第四十四条。劳动者可通过三种途径要求支付拖欠工资。...查看全文

全勤奖的规定是：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。 ...查看全文

如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请产假会扣全勤，如果没有相关规定的，则不会扣全勤奖。具体则看单位的规章制度的规定。但是员工在产假期间，可以依法领取生育津贴或者产假工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人...查看全文

法律分析：全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本...查看全文

律师解答： 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

律师分析： 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、扣了全勤奖还要扣奖金合理吗如果经公示的公司规章制度，严格公司的人事管理，有关于全勤奖及扣罚标准的，公司做法是合理的，但如果超过正常界限范围，公司做法是违法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文