律师分析： 这要看你的合同怎么签的，合同写明是4000元的话，而其他没有注明，则单位无理，单位的制度应该告知员工，你可以以不知情为由，讨要工资，你的日工资是4000/22,那你上多少天班就计算出来了。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 这要看你的合同怎么签的，合同写明是4000元的话，而其他没有注明，则单位无理，单位的制度应该告知员工，你可以以不知情为由，讨要工资，你的日工资是4000/22,那你上多少天班就计算出来了。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 这要看你的合同怎么签的，合同写明是4000元的话，而其他没有注明，则单位无理，单位的制度应该告知员工，你可以以不知情为由，讨要工资，你的日工资是4000/22,那你上多少天班就计算出来了。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

用人单位规章制度规定全勤奖，劳动者缺勤则不支付500元全勤奖。不能称为扣除，因为用人单位不得无故扣工资。...查看全文

律师解答： 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

律师解答： 可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

律师解答： 丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 休年休假，婚丧假，探亲假，产假之类的，都属于劳动者的法定权益，不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度...查看全文

律师解答： 一、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法...查看全文

律师解答： 全勤奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励，否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间，不进行请假，早退，迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。...查看全文

法律分析：合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工...查看全文

律师解答： 需要调取公司关于请假程序及处罚的规章制度，看看公司目前的处理是否符合公司内部的规定，是否存在误会。尤其是正当请假半天并获得批准的情况，是否属于早退，并处以扣半天工资、扣除全勤奖及补班等处罚。看看是不是部门经理的环节出了...查看全文

律师解答： 员工请病假通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会发全勤奖。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 病假本身是缺勤，病假之后一般不可以享受全勤奖，但用人单位对工资分配有自主权，用人单位把病假视为出勤的除外。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配...查看全文

律师解答： 休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的。 全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会...查看全文

律师解答： 全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达百分之一百,则不给予奖励,而不叫扣除。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...查看全文

亲亲 下午好，很高兴为您解答。:公司没有全勤奖却要扣全勤奖不合法的。扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的...查看全文

律师分析： 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、扣了全勤奖还要扣奖金合理吗如果经公示的公司规章制度，严格公司的人事管理，有关于全勤奖及扣罚标准的，公司做法是合理的，但如果超过正常界限范围，公司做法是违法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

律师解答： 迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文