一、劳动法规定有全勤奖吗
劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
二、加班工资的计算方式
Ａ、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
Ｂ、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
Ｃ、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％。
20．92是月工资天数，也可按一般20．75天计算。
三、相关法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬．
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
劳动法规定有全勤奖吗
律师回答
摘要：劳动法规定与全勤奖无关，全勤奖是公司内部规章制度。加班工资计算方式为150%、200%、300%。相关法律依据为《劳动法》第四十四条。劳动者可通过三种途径要求支付拖欠工资。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。对于全勤奖，劳动法并没有明确规定，它是每个公司根据自身情况设立的奖励制度。公司的规章制度只要合理并符合法律法规，对全勤奖的扣减或支付标准都是合法的。加班工资的计算方式是根据工资基数和工作时间来确定，具体计算公式可参考劳动法规定。劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，有三种途径可以要求支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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