劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以用人单位和劳动者可以协商决定请病假是否要扣全勤。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于病假扣全勤的规定
律师回答
摘要：劳动合同应当具备必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假等。除此之外，用人单位和劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位和劳动者可以协商决定请病假是否要扣全勤。
延伸阅读
病假扣全勤规定下的员工福利保障
根据病假扣全勤规定，员工在请假期间如遇疾病需要休息，将会扣除相应的全勤奖励。然而，公司也重视员工的福利保障，以确保员工的健康和福利。在这种情况下，公司会提供一系列的福利措施，以支持员工的健康恢复和福利保障。这些福利包括但不限于提供病假补助金、医疗保险、灵活的工作安排、心理健康支持等。通过这些措施，公司旨在确保员工在病假期间得到适当的支持和照顾，同时保障员工的福利和权益。这样的福利保障措施旨在建立一个良好的员工关系和健康的工作环境，促进员工的工作积极性和生产力。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，并且用人单位与劳动者可以约定其他事项。在病假扣全勤的情况下，公司应该提供相应的福利保障，包括病假补助金、医疗保险等，以确保员工的健康和福利。这种福利保障措施不仅有助于建立良好的员工关系和健康的工作环境，还能提高员工的工作积极性和生产力。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。
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