劳动合同应当具备必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假等。除此之外，用人单位和劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，...查看全文

一、在我国规定病假是否扣全勤?请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假，也不管请的是什么假)，没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工若满足以下情况之一，将不享受当年的年休假：1）寒暑假天数多于年休假天数；2）请事假累计20天以上且单位不扣工资；3）累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上；4）累计工作满10年不满20年且请...查看全文

法律分析:请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《劳动部关于发布的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要...查看全文

法律分析： 　　病假一般不会扣全勤，具体要看该地区工资支付条例或细则。 　　以上海为例， 　　上海病假工资算法： 　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，...查看全文

生病是很难避免的事情，有些人就突然得了流感需要请病假去看医生。一旦员工请了病假企业也会允许，但是在下个月的时候请假员工就会发现自己的工资被扣了。，请病假有规定工资扣全勤奖吗?网有更多知识，欢迎浏览。 病假规定工资扣全勤奖吗?扣的...查看全文

法律分析：一、病假扣全勤奖吗?1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：...查看全文

法律分析：全勤奖的概念是，单位规定的应出勤日，全部出勤，则额外给予应发工资以外的奖励，作为鼓励，不论因任何原因(包括病假)，如出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬，而是单位为提高工作积极性，而...查看全文

律师解答： 全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。因此，请病假即用工当月非全勤，公司可不给予全勤奖励。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

律师分析： 全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。因此，请病假即用工当月非全勤，公司可不给予全勤奖励。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

根据国家规定，孕妇怀孕7个月后不得上夜班，这一规定也被国务院确认并加以执行。此外，国家还制定了《女职工劳动特别保护规定》，保障了孕期和哺乳期女职工的权益。其中包括：医院为生育女职工购买生育保险；孕期7个月后不得延长劳动时间或安排夜...查看全文

病退条件最新规定2020 病退条件：(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。...查看全文

最新丧假规定：劳动者的直系亲属去世时，可休最少三天的带薪丧假，单位需正常支付工资。单位可根据劳动者办理丧事时间及往来路程决定丧假天数。祖辈去世可视为直系亲属，但具体执行范围由企业自行解释。大型国有企业和事业单位仍存在丧假制度。...查看全文

法律分析：一、职工请了病假要扣全勤吗1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律...查看全文

法律解析： 因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

律师分析： 全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达百分之一百,则不给予奖励,而不叫扣除。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...查看全文

法律分析：一、请病假扣全勤奖吗根据劳动法规定病假扣全勤的，这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间，如果出现请病假旷工者都不能够给予全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工...查看全文

律师分析： 因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

律师解答： 全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达百分之一百,则不给予奖励,而不叫扣除。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...查看全文

律师解答： 因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文