1、全勤奖的定义：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司事实上：而且全勤奖并不是薪水的一部分。
2、为更好地促进公司管理工作，特别加强职位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖规则。为了体显平等性，全勤奖金统一为200元。
3、全勤奖的规则：.当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者，公司予以全勤奖。.当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。c.当月翘班一次即扣除100%全勤奖。d.若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。.(迟到早退)时间累计超出5分钟(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。.新员工在试用期内无全勤奖。
全勤奖的定义是什么？
律师回答
摘要：全勤奖的主旨是鼓励员工尽心尽力为公司工作，并加强职位纪律，提高产品质量稳定性。全勤奖是一种额外的奖励和福利，不包括在薪水中。根据修订后的规则，员工必须遵守各项规定，包括不迟到、早退、请假、翘班，并按公司要求加班。未能达到要求的员工将扣除全勤奖金，新员工在试用期内也不享受全勤奖。全勤奖金统一为200元，体现平等性。
延伸阅读
全勤奖的条件和发放方式是怎样的？
全勤奖通常是指在特定时间段内，员工没有缺勤、迟到、早退等情况，符合公司规定的一项奖励制度。其条件和发放方式因公司而异。一般而言，全勤奖的条件包括：无任何缺勤记录、无迟到或早退记录、无未经批准的请假、无违反公司纪律等。发放方式一般有两种：一是以一定金额的奖金形式发放，二是以其他形式，如礼品、旅游机会等作为奖励。公司可能会根据员工级别、绩效表现等因素进行差异化发放。全勤奖的设立旨在激励员工保持良好的出勤纪录，提高工作效率和团队凝聚力。
全勤奖通常是指在特定时间段内，员工没有缺勤、迟到、早退等情况，符合公司规定的一项奖励制度。其条件和发放方式因公司而异。一般而言，全勤奖的条件包括：无任何缺勤记录、无迟到或早退记录、无未经批准的请假、无违反公司纪律等。发放方式一般有两种：一是以一定金额的奖金形式发放，二是以其他形式，如礼品、旅游机会等作为奖励。公司可能会根据员工级别、绩效表现等因素进行差异化发放。全勤奖的设立旨在激励员工保持良好的出勤纪录，提高工作效率和团队凝聚力。
结语：全勤奖是公司对员工出色工作表现的一种奖励和福利，旨在鼓励员工为公司全力以赴。全勤奖并非薪水的一部分，而是一种额外的奖励。为了加强职位纪律、提高产品质量和完成生产任务，我们特别修订了全勤奖规则。根据规定，只有当月没有迟到、早退、请假、翘班的员工才能获得全勤奖。同时，若员工未能按要求加班或迟到早退累计超过5分钟，将扣除本月全勤奖。新员工在试用期内不享受全勤奖。全勤奖的设立旨在激励员工保持良好的出勤纪录，提高工作效率和团队凝聚力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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