全勤奖制度：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖标准是怎么样的
律师回答
摘要：全勤奖制度是公司内部的规章制度，根据公司的考勤管理制度约定，对于迟到、早退、请假、旷工等情况进行全勤奖的扣除或发放。每个公司设立的全勤奖要求及支付标准不同，只要合理且不违背法律法规即可。
延伸阅读
全勤奖的申请流程和条件是什么？
全勤奖的申请流程和条件是指在特定的机构、学校或企业中，员工或学生在一定时间内没有缺勤或迟到的情况下，有资格申请获得全勤奖励。申请全勤奖的具体流程通常包括以下步骤：首先，申请人需要填写全勤奖申请表格，提供个人信息和相关证明材料。然后，申请人需要将申请材料提交给指定的部门或负责人进行审核。审核通过后，申请人将被确认为符合全勤奖的条件。而全勤奖的条件通常包括没有任何缺勤、迟到、早退等记录，达到一定的出勤率要求等。具体的条件可能因机构或学校而异，申请人需要根据相关规定进行申请。通过申请后，申请人将获得全勤奖励，通常是一定的奖金、证书或其他形式的奖励。全勤奖的申请流程和条件对于促进员工或学生的出勤率、提高工作或学习积极性起到积极的激励作用。
全勤奖的申请流程和条件是指在特定的机构、学校或企业中，员工或学生在一定时间内没有缺勤或迟到的情况下，有资格申请获得全勤奖励。申请全勤奖的具体流程通常包括以下步骤：首先，申请人需要填写全勤奖申请表格，提供个人信息和相关证明材料。然后，申请人需要将申请材料提交给指定的部门或负责人进行审核。审核通过后，申请人将被确认为符合全勤奖的条件。而全勤奖的条件通常包括没有任何缺勤、迟到、早退等记录，达到一定的出勤率要求等。具体的条件可能因机构或学校而异，申请人需要根据相关规定进行申请。通过申请后，申请人将获得全勤奖励，通常是一定的奖金、证书或其他形式的奖励。全勤奖的申请流程和条件对于促进员工或学生的出勤率、提高工作或学习积极性起到积极的激励作用。
结语：全勤奖是公司内部设立的一项制度，对于员工的出勤表现进行奖励和惩罚。根据公司的规定，全勤奖的申请流程和条件会有所不同，但一般要求员工在规定的上班时间内没有迟到、早退、请假或旷工。迟到、早退、事假、病假等情况都可能导致全勤奖的扣除。全勤奖的申请流程通常包括填写申请表格、提交相关证明材料以及经过审核等步骤。一旦符合条件，员工将获得全勤奖励，通常是一定的奖金或其他形式的奖励。全勤奖制度可以激励员工积极出勤，提高工作效率。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
全勤奖标准是怎么样的
全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月1...查看全文
全勤奖标准是应该怎么样的
全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月1...查看全文
全勤奖标准是怎样样的
全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月1...查看全文
全勤奖是怎么标准的？
律师解答： 1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影...查看全文
全勤奖是怎么标准的？
法律解析： 1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影...查看全文
全勤奖的规定标准是怎样的？
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 全勤奖标准 全...查看全文
全勤奖标准是如何样的
全勤奖制度： 1、当月在公司规章的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月1...查看全文
全勤奖的标准是什么？
全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%...查看全文
全勤奖标准是什么
法律分析：员工请病假通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会发全勤奖。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。...查看全文
全勤奖标准是什么
法律分析：员工请病假通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会发全勤奖。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。...查看全文
全勤奖的发放标准是什么
全勤奖的发放标准是： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣...查看全文
全勤奖的发放标准
全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%...查看全文
满勤奖是怎么标准的？
律师解答： 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次...查看全文
全勤是怎么标准的？
法律解析： 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），旷工一次，不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的均扣除本月100%全勤奖。 【法律依据】： 《中...查看全文
全勤是怎么标准的？
律师解答： 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），旷工一次，不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的均扣除本月100%全勤奖。 【法律依据】： 《中...查看全文
劳动法全勤奖规定是怎样的
劳动法并没有对全勤奖做出规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以...查看全文
全勤奖的劳动法是怎样规定的?
满勤奖：公司奖励无迟到、早退、请假、旷工员工。考勤卡记录，按公司标准上班时间计算。市场部不发全勤奖。请事假、病假不计时，扣除全勤奖。旷工一次扣除全勤奖。...查看全文
全勤奖的定义是什么？
全勤奖的主旨是鼓励员工尽心尽力为公司工作，并加强职位纪律，提高产品质量稳定性。全勤奖是一种额外的奖励和福利，不包括在薪水中。根据修订后的规则，员工必须遵守各项规定，包括不迟到、早退、请假、翘班，并按公司要求加班。未能达到要求的员工...查看全文
满勤奖的发放标准是什么？
满勤奖是一种公司福利，旨在激励员工出勤积极性。根据公司规定，当月无迟到、早退、请假、旷工者可获得满勤奖。请事假或病假将扣除全勤奖，而旷工一次将完全扣除全勤奖。满勤奖是公司福利，并非法律规定，因此具体规定需参考公司政策。根据《劳动合...查看全文
工资全勤奖怎么算
一、工资全勤奖怎么算(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。(2)绩效考核1、考核项目：a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考...查看全文
推荐律师
向睿林
北京市-北京市-昌平区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务73人次
热门法律问题
