劳动法关于迟到的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法关于迟到的规定

法律分析：关于迟到，在劳动法的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与...查看全文

问劳动法关于迟到的规定

答

法律分析：劳动法关于迟到的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解...查看全文

问劳动法关于迟到的规定,法律上有哪些规定

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劳动法规定，用人单位可以以考勤卡或其他证据为基础，扣除员工迟到所造成的经济损失作为处罚；当员工的违纪行为达到严重程度时，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

问劳动法关于迟到扣工资的规定是什么？

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根据《劳动法》，用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

问员工迟到关于劳动法的规定

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关于迟到，在劳动法的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合...查看全文

问劳动法关于旷工和迟到处罚规定

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法律分析：每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定　　　迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『...查看全文

问劳动法对迟到旷工的规定

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不同公司对于迟到早退旷工的处罚标准各不相同，但根据劳动法的建议规定，一般会按月累计次数进行扣工资或绩效奖金。例如，每月迟到早退累计超过3次将取消当月绩效金，迟到三次以上则施以1元每分钟的处罚，每月迟到次数最多者还需罚款100元，连...查看全文

问劳动法对于员工迟到有什么规定？

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劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。员工迟到关于劳动法的规定关...查看全文

问劳动法迟到扣工资规定

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法律分析：劳动法迟到扣工资规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据《《工资支付暂行规定...查看全文

问劳动法迟到扣工资规定

答

法律分析：对于迟到扣工资劳动法规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行...查看全文

问劳动法关于劳保的规定

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法律分析：一、规定劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须...查看全文

问劳动法对迟到的定义

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律师分析:劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同...查看全文

问劳动法关于劳动时间的规定

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法律分析：有。非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定。...查看全文

问劳动法关于劳动时间的规定

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问劳动法规定迟到怎么扣钱

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法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准，则按...查看全文

问劳动法关于合同到期续签的规定

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劳动合同续签是指合同期满后，双方经协商一致延续签订劳动合同的法律行为。根据劳动者连续工作满10年以上的规定，如果双方同意延续合同，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。...查看全文

问劳动法关于合同到期赔偿的规定

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劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括终止固定期限劳动合同、依法终止劳动合同以及其他法律规定的情形。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿...查看全文

问劳动法关于餐补的规定

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法律分析：一、上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《...查看全文

问劳动法关于丧假的规定

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法律分析：劳动法关于丧假的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年...查看全文

问劳动法关于加班的规定

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律师分析：新劳动法关于加班的规定：用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位违法安排劳动者加班，由劳...查看全文