劳动合同的试用期根据合同期限不同而有所限制。合同期限在三年以上的，试用期一般不超过六个月；一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在...查看全文

劳动合同禁止扣工资，工资应明确规定，以货币形式按月支付给劳动者。劳动者可申请调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。除法律明确规定、劳动合同约定、厂规批准和经济效益下浮外，不得减发工资。请事假等情况可相应减发工资。...查看全文

劳动合同上填最低工资不合理，违反劳动法规定。用人单位应按实际工资支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果未及时足额支付、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿金。劳动合同应明确双方权利义务，遵循平等自愿...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和情形，包括劳动者提前通知解除、用人单位违反合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者...查看全文

根据我国《劳动合同法》,用人单位不得以任何不正当理由扣减员工的工资。任何单位都不得以不合理的理由对员工的工资进行克扣。这种行为属于违法行为。员工有權向当地劳动局申请仲裁解决。需要支付赔偿金的克扣员工工资的行为包括:未按照劳动合同的...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同是双方自愿签订的，没有欺诈等情形的，即使没有明确载明薪资，也是有效的；劳动合同可以补充约定，或者按同工同酬支付工资；劳动合同应当具备一系列必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等；劳...查看全文

减员解除劳动合同案件合法性根据《劳动合同法》第四十一条规定，符合经济性裁员的情形，如生产经营困难、企业破产重整、转产技术革新、经营方式调整等。...查看全文

劳动合同的主要类型有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。劳动合同的查询需到用人单位或社保局查询，无法在网上查询。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等内容，并可以约定试...查看全文

不定时工时制下加班无加班费合法，前提是公司有审批，否则违法。无资格公司可要求支付加班费，如不支付可投诉或申请劳动仲裁。根据规定，拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准，可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉至法院。《劳动合...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3...查看全文

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3）以完成一定...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3...查看全文

外包合同和劳动合同的区别及劳动者的权利义务。外包合同是劳务派遣合同，劳动合同由劳动者与用人单位签订。劳动合同期限较长，劳务派遣要求至少二年。工资发放方式不同，岗位性质也不同。劳动合同制工人享受社保制度，而劳务派遣劳动者在退休后可能...查看全文

法律分析:劳动合同法中对劳动合同期限的规定:劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动者合同过期终止；其他。法律...查看全文

不正规的劳动合同可能在一定条件下仍然具备法律效力。劳动合同的有效性取决于双方的自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，并且合同内容符合法律法规和公序良俗。尽管不正规的劳动合同可能存在一定程度的缺陷，但并不意味着它们没有法律效力。因此，需...查看全文

劳动合同中的加班是否合法？加班是否应该有偿？主旨：根据劳动法规定，用人单位在生产经营需要下可以要求劳动者加班，但每日和每月加班时间有限制。无偿加班属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门负责监察用人单位制定劳动规章制...查看全文

劳动合同是雇主与劳动者达成的协议，明确双方权益和责任。劳动者从事工作，雇主支付报酬。税务处理要求劳务提供方不缴纳增值税或营业税，而个人所得税由工资薪金缴纳。...查看全文

劳动合同不得扣工资，工资应明确并按时支付给劳动者。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向法院申请支付令。劳动者权益受侵害可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。...查看全文