劳动合同法对请假扣工资的问题无具体规定，依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。病假工资在规定的医疗期间内由企业支付，可低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。事假和病假的区别在于事假是因私事...查看全文

没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗？用人单位扣工资的合法性，要根据实际的情况分析： 1、如果是无故的扣除劳动者的工资，是不可以的，具体的原因如下： （1）单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益，可以告知劳动局； （2）由劳动行政部...查看全文

法律分析：一、劳动法扣罚工资没签合同扣工资合法吗没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单...查看全文

病假扣工资不合法，根据劳动法规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期的长度。国企病假工资根据企业内部规章制度制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数和系数与病假期限和工龄有关。病假工资可以低于最...查看全文

劳动者的奖惩应通过用人单位的合法制度实施，而这些制度必须依法产生。开除和辞退劳动者应根据制度规定，需查看单位是否有相关制度，并确保其是由工会或职工代表共同通过产生的。否则，劳动者的惩罚将无依据，不合法。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于工资的规定是什么（一）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...查看全文

法律分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民...查看全文

工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

律师分析： 工资是劳动者从事劳动获得的报酬，是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。根据《劳动合同法》，工资由以下几部分组成：1. 基本工资：指按月或者按天、时计算的固定的报酬。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平...查看全文

律师分析： 工资是劳动者通过劳动获得的经济报酬，在企业中起到至关重要的作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照签订的劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠、压减、迟发工资。同时，用人单位应当设立和完善工资发放制度，明确工资计...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者兼职后离职，用人单位不得扣除其工资。劳动者若遭遇用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门投诉。在劳动者正常离职时，用人单位应当一次性支付其全部工资。然而，如果劳动者非法解除雇佣关系导致用人单位遭受损失，...查看全文

如果克扣工资属于不合法的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 一、...查看全文

律师分析： 没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。法律依据:...查看全文

劳动合同上填最低工资不合理，违反劳动法规定。用人单位应按实际工资支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果未及时足额支付、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿金。劳动合同应明确双方权利义务，遵循平等自愿...查看全文

亲您好，很高兴为您解答。辞职扣工资20%是指劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿可以从劳动者工资中扣除，但是每月不得超过劳动者当月工资的20%。该规定由《工资支付暂行规...查看全文

没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; ...查看全文

工资支付应当按时足额，不能附加不合理条件。用人单位不得克扣工资，除非法律规定或法院判决要求代扣。无故拖欠工资需支付经济补偿金和加付赔偿金。劳动合同法强调了公司必须依法支付劳动报酬，不得克扣工资，延迟发放需有正当理由。单位无故拖欠工...查看全文

劳动合同法工资支付的规定是：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

法律分析:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文