法律分析：一、劳动合同法关于工资的规定是什么（一）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...查看全文

劳动合同法中关于工资的规定要点：用人单位需如实告知工作内容、条件、报酬等信息；应及时足额支付劳动报酬；不得强迫加班，加班需支付加班费；试用期工资不低于最低标准；即使合同无效，已付出劳动的仍应支付工资；未及时足额支付工资可解除合同。...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...查看全文

工资支付应按时足额，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动仲裁提出工资支付纠纷。用人单位可代扣个税、社保费等，但需合法依据。无正当理由超时未支付工资属无故拖欠。用人单位应支付经济补偿金和赔偿金。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

法律分析： 劳动合同法双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

律师分析： 工资是劳动者通过劳动获得的经济报酬，在企业中起到至关重要的作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照签订的劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠、压减、迟发工资。同时，用人单位应当设立和完善工资发放制度，明确工资计...查看全文

律师分析： 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...查看全文

法律分析:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文

劳动合同法规定双倍工资的情况有三种：未签订书面劳动合同超过一个月的，应支付最多11个月的工资；劳动合同期满后未续订的，应支付最多12个月的工资；应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应支付最多11个月的工资。双倍工资适用于中华人民共...查看全文

劳动合同法规定，女职工在产假期间工资不得降低，应不低于平时工资。产假工资的发放根据女职工缴纳社会保险费的情况，满一年的按养老保险费基数计发，不满一年的按最低工资标准计发，未缴纳社保费的由用人单位照发。劳动法规定产假时间为分娩前半个...查看全文

律师分析： 工资是劳动者从事劳动获得的报酬，是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。根据《劳动合同法》，工资由以下几部分组成：1. 基本工资：指按月或者按天、时计算的固定的报酬。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平...查看全文

工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

法律分析：一、劳动合同法双倍工资赔偿规定1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资；劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等；用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

用人单位是不可以强迫劳动者加班，如果需要劳动者加班时，就必须向劳动者支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定...查看全文

法律分析:用人单位是不可以强迫劳动者加班，如果需要劳动者加班时，就必须向劳动者支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

法律分析：一、劳动合同法最低工资的规定是什么?劳动合同法最低工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...查看全文

劳动合同法规定了最低工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于最低工资标准支付工资的单位将面临差额支付和赔偿金的责任。最低工资标准的计算可以...查看全文