一、劳动合同的类型有哪几种
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、怎么查询自己签的劳动合同
劳动合同不能在网上查询，劳动合同法未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
三、劳动合同的内容包括哪些
劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同法中规定的劳动合同类型
律师回答
摘要：劳动合同的主要类型有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。劳动合同的查询需到用人单位或社保局查询，无法在网上查询。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等内容，并可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
结语：劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同；单项劳动合同是以完成一定工作任务为期限的合同。查询自己签订的劳动合同需联系用人单位的人力资源部门或所在地的社保局。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
根据劳动合同法规定劳动合同类型有哪些？
一、根据劳动合同法规定劳动合同类型有哪些？根据劳动合同法规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比...查看全文
劳动合同期限规定劳动合同期限类型
劳动合同期限规定劳动合同期限类型有：1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2...查看全文
劳动合同的类型
法律分析：劳动合同的类型有以下几种：_x000D_ 1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。_x000D_ 2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止...查看全文
劳动合同的类型
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期...查看全文
劳动合同的类型是怎么规定的
劳动合同有下列类型：固定期限劳动合同（有明确的终止时间的合同）、无固定期限劳动合同（约定的没有终止时间的合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文
我国劳动法规定的劳动合同类型有什么？
我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。在具体签订合同的时候应该采用哪一种，则还需要看实际的情况是怎样的，才能做出选择。...查看全文
我国劳动合同法标准的劳动合同类型？
律师解答： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动...查看全文
固定劳动合同期限的类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同是不同类型的劳动合同。固定期限劳动合同在合同期限届满时终止，无固定期限劳动合同需要符合法定或约定条件才能终止，而以完成工作任务为期限的劳动合同在工作完成时终止。...查看全文
劳动合同有哪几种类型，法律如何规定劳动合同的期限？
律师分析： 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。...查看全文
劳动合同解除的类型
用人单位与劳动者签订的劳动合同，对于劳动者而言是有权益保护作用的，当双方产生纠纷时，劳动合同可以作为证据的一种，那么你知道劳动合同解除的类型有哪些吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。...查看全文
无固定劳动合同是指哪些类型的劳动合同？
公司单方解除无固定劳动合同的法定条件是员工有重大过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责...查看全文
劳动合同合同类型怎么填
本文介绍了劳动合同合同类型的填写说明以及劳动合同书和试用期的相关约定。劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。试用期应按照相关规定约定,...查看全文
劳动合同证据类型
法律分析：1、保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；2、先与公司友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及补缴保险； 3、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉； 4、如还不...查看全文
劳动合同证据类型
法律分析： 1、保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据； 2、先与公司友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及补缴保险； 3、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉； 4、如还不能解决，申请劳动仲裁，合...查看全文
劳动合同期限类型
法律分析:1、固定期限的劳动合同；2、无固定期限的劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文
劳动合同证据类型
法律分析：1、保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据；2、先与公司友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及补缴保险； 3、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉； 4、如还不...查看全文
解除劳动合同类型
法律分析:解除劳动合同类型:合意解除（用人单位与劳动者协商一致解除）；预告解除（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除）；过失性辞退（劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人...查看全文
劳动合同类型总览
劳动合同的类型包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。建立劳动关系需要订立书面合同，如果已建立劳动关系但未签订书面合同，则应在一个月内补充签订。...查看全文
劳动合同纠纷类型
劳动合同纠纷是中国境内用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。主要包括确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷和竞业限制纠纷等七种情形...查看全文
劳动合同法中的劳动合同解除规定
《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和情形，包括劳动者提前通知解除、用人单位违反合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者...查看全文
推荐律师
杨沅其
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务133人次
热门法律问题
