1、不规范的合同有效，不影响履行。劳动合同缺少劳动合同法规定的必备条款的，合同并不当然无效，也不影响劳动合同的履行。（合同法原理和劳动合同法第十八条）2、劳动合同中有关必备条款没有约定或约定不明确的，你可与公司重新协商；协商不成的...查看全文

不正规的劳动合同可能也是有效的。劳动合同有效的前提是劳动双方基于自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，且合同内容不存在违反法律法规和公序良俗的内容。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。...查看全文

减员解除劳动合同案件合法性根据《劳动合同法》第四十一条规定，符合经济性裁员的情形，如生产经营困难、企业破产重整、转产技术革新、经营方式调整等。...查看全文

不签劳动合同的行为不合法，用人单位应向劳动者支付二倍工资。超过一个月不满一年不签合同，每月支付二倍工资；超过一年不签合同，视为签订无固定期限合同，每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同法是立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动...查看全文

企业未与员工签订劳动合同是不可以的。根据《劳动合同法》规定，公司应支付双倍工资，举报或申请劳动仲裁可解决问题。维权需要提供劳动合同关系的证据材料，包括工作内容、公司制度、交流资料等。公司未购买社保可解除劳动合同并要求补缴，违法解除...查看全文

劳动合同工资与实际工资不一致是不合法的。企业以较低的工资标准约定劳动合同，但实际发放较高工资，旨在逃避法律责任。然而，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同未明确约定薪水报酬时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，单位应提供合同并承担赔偿责任。续签劳动合同需提前30日书面通知劳动者，并按规定办理手续，否则需支付经济补偿。若单位决定不续订合同，应与劳动者终止合同并支付经济补偿。若单位提出续签意向并维持或提高条件，...查看全文

劳动合同中的加班是否合法？加班是否应该有偿？主旨：根据劳动法规定，用人单位在生产经营需要下可以要求劳动者加班，但每日和每月加班时间有限制。无偿加班属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门负责监察用人单位制定劳动规章制...查看全文

劳动者的奖惩应通过用人单位的合法制度实施，而这些制度必须依法产生。开除和辞退劳动者应根据制度规定，需查看单位是否有相关制度，并确保其是由工会或职工代表共同通过产生的。否则，劳动者的惩罚将无依据，不合法。...查看全文

用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

违法。用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿双倍工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。同时，若用人单位违反规定未订立无固定期限劳动合同，也应每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同无效的情形包括：1.以欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方在不真实情况下签署或变更合同；2.用人单位排除法定责任、剥夺劳动者权利的无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同是不合法的。公司应当自用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；超过一个月的，公司需要向劳动者支付至多十一个月的每月双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，应支付加班费。学生工是否可以拒绝上夜班要根据年龄和工作性质确定。如果学生是未成年的，有限制。被学校强制去电子厂实习是违法的，职业学校应与实习单位共同制订实习计划，提供培训和指导，实习岗...查看全文

要看劳动合同有没有签字。如果劳动合同没有画押，但是有双方的签字，且合同内容符合法律规定，则是有效的。如果劳动合同没有画押，也没有签字则是不生效的。 分公司签劳动合同有效吗 依法取得营业执照或者登记证书的分公司或者未依法取得营业执照...查看全文

劳动合同不给劳动者一份，违法。用人单位应按法律规定交付劳动合同文本，否则将面临行政和民事责任。行政责任为劳动行政部门责令改正，民事责任则要承担赔偿责任。劳动者可采取以下救济途径：收集证据证明劳动关系，与公司主管沟通要求提供劳动合同...查看全文

劳动合同制度的实施使临时工与固定工的区分逐渐消失，所有用人单位应与劳动者签订合同并提供社会保险。连续工作满10年的临时工可要求签订无固定期限的合同，并享受相应的工资和福利待遇。劳动合同制度改变了传统的“一做到底”的观念，使得劳动关...查看全文

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以续签半年，且没有强制规定劳动合同期限。试用期期间可以签订合同，但是试用期不能超过一个月。如果试用期超过了一个月，那么就得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。同时，不在试用期为员工签订劳动合...查看全文

劳动合同签六年是合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。...查看全文