劳动合同必须是双份的，如果公司只提供一份合同，劳动者可以投诉举报。劳动合同需要由双方签字盖章才能生效，而且必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。部分公司可能没有明确工作内容...查看全文

劳动合同的作用及重要性。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查。劳动合同的订立和履行具...查看全文

实习生没有劳动合同，与用人单位的关系按劳务关系处理，不需要签订劳动合同。用人单位与实习生签订的是实习协议或劳务协议。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同，但已建立劳动关系未签订书面合同的，应在一个月...查看全文

根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要...查看全文

劳动者辞职时，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬，或者违反规定损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。用人单位在特定情况下解除...查看全文

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法...查看全文

自愿解除劳动合同有效，劳动者需提前30天书面通知雇主。劳动者可随时解除合同，若处于试用期、遭受暴力威胁或限制自由、未按约定支付报酬或提供劳动条件。依据《劳动合同法》第36、37条。...查看全文

劳动合同法规定，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，任何一方单位都有权终止合同。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳...查看全文

劳动合同法规定劳动者有权单方面解除合同，无需理由，但需提前通知。试用期内提前三天通知即可，试用期满需提前三十日书面通知。需要注意，法律未规定劳动者不履行通知义务的后果，用人单位可要求支付一个月工资作为补偿/替代。...查看全文

法律分析： 不与劳动者签订劳动合同是违法的，用人单位不能一直拖欠劳动合同不签。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。 法律依据： 《中华...查看全文

劳动者可要求公司继续履行劳动合同，若公司违法解除合同；若无违法情形，劳动者不可继续工作。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：劳动合同不给劳动者一份，违法。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说，公司没有把劳动合同交给员工一份，是违法的。用人单位不给劳动者劳动...查看全文

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，用人单位拒绝提供给劳动者一份的话，劳动者可以向劳动监察投诉。同时，用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的劳动合同必备条款或未交付给劳动者的，劳动行政部门会责令改正并承担赔偿责任。劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者能够解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致的，能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面告知用人单位的，能解除劳动合同；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也能与单位解约。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳...查看全文

劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其...查看全文

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。 劳动者需要签订劳动合同吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

法律分析:劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方...查看全文

法律解析： 劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文

律师分析： 劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...查看全文