《劳动合同解除赔偿金标准及权益保护》：用人单位解除劳动合同需支付赔偿金，标准根据工作年限和解除前12个月工资计算，违法解除应双倍赔偿。劳动者有权要求支付赔偿金，可咨询律师或相关部门获取赔偿数额。...查看全文

试用期员工不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件：明确约定录用条件、提供证据证明不符合条件、在试用期内解除并书面通知员工。《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。特定情形包括：试用...查看全文

劳动合同可以通过书面通知、协商解除和个人辞职等方式解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳务合同的解除方法需要根据具体情况进行协商和处理。...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的规定及依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，以及其他法律规定的情形。劳动者解除劳动合同需满足协商一致、提前...查看全文

签了一年的合同可以辞职，但需要提前三十天通知用人单位，经过预告期后可以解除劳动合同，并可获得解除劳动关系证明；劳动合同签了中途辞职无需承担责任，只要提前三十天通知用人单位，无论合同类型和约定，无需承担法律责任，用人单位违反劳动合同...查看全文

劳动合同不给劳动者一份，违法。用人单位应按法律规定交付劳动合同文本，否则将面临行政和民事责任。行政责任为劳动行政部门责令改正，民事责任则要承担赔偿责任。劳动者可采取以下救济途径：收集证据证明劳动关系，与公司主管沟通要求提供劳动合同...查看全文

单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者可以在特定情况下解除劳动合同，如单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。此外，如果用人单位采取暴力、...查看全文

本文将介绍劳动者享有解除劳动合同的权利及其法定前提条件。用人单位解除劳动合同的法定情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系、对完...查看全文

劳动者不签劳动合同怎么办员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

劳动者可以自由辞职，但需要提前30天书面通知用人单位。劳动法规定，如果劳动者违反解除劳动合同的条件或保密事项，给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。因此，劳动者在辞职时需要遵守法律规...查看全文

法律分析：《劳动法》中规定劳动者的权利有： 一、劳动者有平等就业的权利 劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得...查看全文

劳动者辞职时，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬，或者违反规定损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。用人单位在特定情况下解除...查看全文

劳动合同有效期内可以辞职，劳动者需提前三十日书面通知用人单位。试用期内劳动者可随时解除劳动合同，用人单位也可在试用期内解除。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条。试用期也需要签订劳动合同，期限根据合同期限而定，...查看全文

法律分析：按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不与员工签订书...查看全文

劳动法规定了劳动者享有哪些劳动权益 《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：（１）平等就业和选择职业的权利；（２）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；（３）获得劳动安全卫生的保护权利；（４）接受职业技能培训的权利；（５）享受社会...查看全文

没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的劳动者被辞退后，有权主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资超过本...查看全文

员工在劳动合同期内可以随时辞职，特别是在遭受用人单位暴力、威胁或拖欠工资等情况下。员工有权以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文

劳动者有权在劳动合同未到期时辞职，根据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位30天即可解除合同。通常情况下，辞职不需要赔偿，但在某些情况下，如受过专项培训并约定了服务期的情况下，可能需要支付违约金。约定服务期不会影响劳动者在期间内的...查看全文

分公司与劳动者签订劳动合同是有效的，前提是分公司依法取得营业执照。分公司作为总公司的附属机构，没有独立财产和民事责任承担。分公司的设立简便，名称只需在总公司名称后加上分公司字样。然而，若分公司未取得营业许可证或超出总公司授权范围，...查看全文

法律分析：一、自由职业者合同和劳动合同有区别吗?（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、...查看全文