劳动者在无固定期限劳动合同中是否享有赔偿权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定期限劳动合同赔偿

一、无固定期限劳动合同赔偿 1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问无固定期限劳动合同是否有补偿？

答

视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单...查看全文

问无固定期限劳动合同有赔偿吗

答

法律分析:无固定期限劳动合同解除或者终止属于用人单位违法解除或者终止的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

问劳动合同解除后如何赔偿无固定期限劳动者？

答

无固定期限劳动合同解除赔偿标准及意义：根据劳动法，若单位与劳动者一致解除无固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；若单位单方面解除，需支付双倍赔偿金。无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同，...查看全文

问无固定期限劳动合同中的劳动者被解聘该如何赔偿

答

法律分析:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

问无固定期限劳动合同中的劳动者被解聘该如何赔偿

答

法律解析：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问无固定期限劳动合同中的劳动者被解聘该如何赔偿

答

用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问无固定期限劳动合同中的劳动者被解聘该如何赔偿？

答

律师分析：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问无固定期限劳动合同是指哪些劳动者

答

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

问无需固定期限劳动合同赔偿

答

无固定期限劳动合同赔偿和解除的规定：用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付两倍赔偿金；双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿金，按劳动者工作年限支付；劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问无固定期限劳动合同转固定期限劳动合同

答

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

问正式员工是否享有无固定期限劳动合同？

答

依据我国劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或企业改制且工作满十年且距退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件时，应...查看全文

问无固定期限劳动合同赔偿规定？

答

律师解答：劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问无固定期限劳动合同赔偿规定？

答

法律解析：劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动者在劳动合同中是否享有自由？

答

劳动者可要求公司继续履行劳动合同，若公司违法解除合同；若无违法情形，劳动者不可继续工作。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位需支付赔偿金。...查看全文

问劳动合同无固定期限劳动合同到期如何赔偿

答

无固定期限劳动合同辞职有赔偿。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

问无固定期限劳动合同是否能要求赔偿

答

签订无固定期限劳动合同赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三份劳动合同是否是无固定期限关于第三份劳动合同是否...查看全文

问签订无固定期限劳动合同是否要赔偿

答

法律分析:签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...查看全文

问无固定期限劳动合同赔偿是什么

答

法律分析:无固定期限劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律...查看全文

问无固定期限劳动合同赔偿是什么

答

法律解析：无固定期限劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。【法律依据】: 《中华...查看全文