劳动合同不给劳动者一份，违法。用人单位应按法律规定交付劳动合同文本，否则将面临行政和民事责任。行政责任为劳动行政部门责令改正，民事责任则要承担赔偿责任。劳动者可采取以下救济途径：收集证据证明劳动关系，与公司主管沟通要求提供劳动合同...查看全文

实习生没有劳动合同，与用人单位的关系按劳务关系处理，不需要签订劳动合同。用人单位与实习生签订的是实习协议或劳务协议。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同，但已建立劳动关系未签订书面合同的，应在一个月...查看全文

劳动合同必须是双份的，如果公司只提供一份合同，劳动者可以投诉举报。劳动合同需要由双方签字盖章才能生效，而且必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。部分公司可能没有明确工作内容...查看全文

法律解析： 两个劳动关系习可以同时拥有，只要是对本单位工作任务不造成严重影响或用人单位不反对兼职的，双重劳动关系是受法律保护的。即使前一单位反对，也不会导致后续劳动关系的无效，只是前一单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师分析： 两个劳动关系习可以同时拥有，只要是对本单位工作任务不造成严重影响或用人单位不反对兼职的，双重劳动关系是受法律保护的。即使前一单位反对，也不会导致后续劳动关系的无效，只是前一单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动合同法规定，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，任何一方单位都有权终止合同。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳...查看全文

劳动合同必须交付给职工本人，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，同时可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。对于劳动报酬和劳动条件等...查看全文

劳动合同与学历无关，无论是否有毕业证都可签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律依据，双方必须具备主体资格，劳动者需具备劳动行为能力和劳动权利能力。国营企业招聘需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。如需...查看全文

劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份，未提供给员工违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各持一份。如单位未提供合同，员工可要求单位提供，并可向劳动行政部门投诉。...查看全文

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，用人单位拒绝提供给劳动者一份的话，劳动者可以向劳动监察投诉。同时，用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的劳动合同必备条款或未交付给劳动者的，劳动行政部门会责令改正并承担赔偿责任。劳动合同...查看全文

律师解答      是。律师解析   &n...查看全文

是。是个人持有一份。1、劳动合同是个人持有一份，公司还持有一份劳动合同。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...查看全文

个人与个人签订劳动合同不可行，个人雇佣关系属于劳务关系。只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系，才适用《劳动合同法》。...查看全文

律师分析： 个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。 具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二...查看全文

法律分析:个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民...查看全文

个人提出解除劳动合同分三种情况：（1）依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30...查看全文

不能。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合...查看全文

法律解析： 与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。...查看全文

法律分析:与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同...查看全文

律师分析： 与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。...查看全文