员工查询劳动合同的方法，劳动合同应采用书面形式订立。全日制用工不可口头约定，非全日制用工可口头约定。劳动合同解除或终止时，用人单位应出具证明并办理相关手续。劳动合同文本至少保存二年备查。劳动者可向原单位人事部门或劳动局查询合同。建...查看全文

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，用人单位拒绝提供给劳动者一份的话，劳动者可以向劳动监察投诉。同时，用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的劳动合同必备条款或未交付给劳动者的，劳动行政部门会责令改正并承担赔偿责任。劳动合同...查看全文

1、一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此可以在自己这里找另外那一份。 2、如果自己的合同找不到了，技术秘密转让合同让与人的义务去公司的人事部查询。 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，即办...查看全文

劳动合同都在公司手里合法吗劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...查看全文

只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损...查看全文

劳动合同不给劳动者一份，违法。用人单位应按法律规定交付劳动合同文本，否则将面临行政和民事责任。行政责任为劳动行政部门责令改正，民事责任则要承担赔偿责任。劳动者可采取以下救济途径：收集证据证明劳动关系，与公司主管沟通要求提供劳动合同...查看全文

法律分析：一、应该怎样查自己与单位是否签劳动合同？1、一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此可以在自己这里找另外那一份。2、如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查询。3...查看全文

一、劳动合同应该自己留一份吗劳动合同应该自己留一份，一般一式两份，若劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法...查看全文

律师分析： 员工自己离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:员工自己离职需要解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律解析： 员工自己离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:员工自己离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。法律...查看全文

法律分析：建立劳动关系后公司需要和员工签订劳动合同，不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

查询劳动合同是否解除有两个渠道： 一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。 二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登...查看全文

一、应该怎么查询自己签的劳动合同 查询自己签的劳动合同可以去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可...查看全文

劳动合同的作用及重要性。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查。劳动合同的订立和履行具...查看全文

没有劳动合同自离有工资，用人单位应承担赔偿责任。根据《劳动法》和《工资支付规定》，劳动者享有各项劳动权利，工资应按月支付。如果公司未签劳动合同，劳动者可凭相关证据要求支付超过一个月不满一年的二倍工资。证据可以包括工装、工资卡、社保...查看全文

法律分析：一、劳动合同不给自己是否有效签了劳动合同没有给职工不代表合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的...查看全文

有工资，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求...查看全文

一定要给员工一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...查看全文