律师解答
是。
律师解析
是个人持有一份。
1、劳动合同是个人持有一份,公司还持有一份劳动合同。
2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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是。
律师解析
是个人持有一份。
1、劳动合同是个人持有一份,公司还持有一份劳动合同。
2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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是。是个人持有一份。1、劳动合同是个人持有一份,公司还持有一份劳动合同。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳...查看全文
法律分析:不是,公司还持有一份劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。按《劳动合同法》第七条;【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同,...查看全文
法律解析: 不是,公司还持有一份劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文
法律分析:不是,公司还持有一份劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文
法律分析:一、一个人签两份劳动合同是否合法一个人签两份劳动合同是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列...查看全文
法律分析:劳动合同是一式两份的,用人单位持有一份,劳动者持有一份,这样出现纠纷时,劳动者就能提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...查看全文
劳动合同只有一份吗?劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单...查看全文
劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...查看全文
法律分析:劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...查看全文
法律分析:劳动合同只签一份,如果该合同是依法订立的,则有效。但是双方还需要再签订一份或者复制一份,并在上面签名或者盖章。因为用人单位与劳动者必须各执一份劳动合同,否则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
同一个人不可以签多份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...查看全文
不合法。一般来讲,劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有...查看全文
法律分析:一、劳动合同是一份两个吗劳动合同按规定应该一式两份,用人单位和自己各执一份。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...查看全文
法律分析:一、劳动合同是一人一份吗?劳动合同是一人一份,要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际...查看全文
劳动合同是不是个人持有一份 不是,公司还持有一份劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 按《劳动合同法》第七条;【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同 ...查看全文
劳动合同的作用及重要性。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,明确双方权利义务,促进劳动力资源合理配置,避免劳动争议,稳定劳动关系。根据《劳动合同法》第七条,劳动关系自用工之日起建立,用人单位应建立职工名册备查。劳动合同的订立和履行具...查看全文
法律分析:全款买房3份,开发商一份,住建局一份,业主一份。房贷买房4份,开发商一份,住建局一份,业主一份,银行一份。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第二百零九条 不动产物权的设立、变更...查看全文
法律分析:全款买房3份,开发商一份,住建局一份,业主一份。房贷买房4份,开发商一份,住建局一份,业主一份,银行一份。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第二百零九条 不动产物权的设立、变更...查看全文
合同成立后,是否具备法律效力及预期法律后果取决于合同是否具备生效要件,而非合同份数。尽管法律未明确规定签订份数,一份合同不违法也不影响效力。然而,为了风险防控,签订方应各持一份合同。仅有一份合同风险较大,对方不履行时难以举证,起诉...查看全文
劳动合同应一式两份,用人单位和劳动者各执一份;劳动合同签订后即生效,合同都要签订才有法律效力;劳动合同员工应自行保管,单位提出代为保管不合理。...查看全文
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