劳动合同的有效性与终止条件是本文的主旨。劳动合同只要双方签字盖章即生效，劳动者有权向劳动部门投诉要求获得一份劳动合同。违反法律或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的终止条件可以由双方协商确定，解除劳动关系时需要...查看全文

劳动合同只有一份时，劳动者可以要求用人单位出具劳动合同一式两份，符合法律规定的情况下可以提起劳动仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动合同应书面订立，劳动关系自用工之日起...查看全文

劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份，只签了一份是无效的。如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，将受到劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份是无效且不合法的。如遇此情况，劳动者可向当地劳动监察投诉，要求用人单位提供合同。【75字】...查看全文

劳动合同只有一份吗?劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单...查看全文

不合法。一般来讲，劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有...查看全文

劳动合同必须签订双份，一份由用人单位持有，一份由劳动者持有，双方签字盖章后才有效。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十一条，如果用人单位未提供劳动合同文本或未包含必备条款，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔偿责任...查看全文

法律分析：1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，...查看全文

法律分析：劳动合同只签一份是无效的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以与用人单位协商或者积极去劳动监察部门投诉举报。用人单位未给劳动者劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：...查看全文

法律分析：一、劳动合同只签了一份是否有效1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只...查看全文

法律分析：1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，...查看全文

劳动合同只签一份违法，但只要满足以下条件，劳动合同有效：1、签订劳动合同时双方处于真实意思表示；2、未违反法律法规；3、当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司...查看全文

一、劳动合同只签一份合法么 　　劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

法律分析：劳动合同只签了一份，只要满座劳动合同生效条件就有效。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害...查看全文

本文介绍了劳动合同的有效条件和劳动者权利，指出如果用人单位只提供一份劳动合同而未满足有效条件，劳动者可以要求单位提供一份劳动合同，否则可以申请劳动仲裁并追究赔偿责任。同时，文章列举了劳动合同必备条款和用人单位可能存在的“霸王条款”...查看全文

劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...查看全文

法律分析：一、劳动合同只有一份吗？要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合...查看全文

劳动合同有两份，用人单位和劳动者各持一份。签订或变更劳动合同时，双方应协商一致，签字或盖章在合同上生效。订立或变更合同时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

劳动合同不仅应签订一份，签订后生效的合同由用人单位和劳动者各持一份。合同应由用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章后生效。如果用人单位没有交付劳动者合同文本，劳动行政部门将责令其改正。...查看全文

合同只有一份也是有效的，前提是合同必须依法成立。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3...查看全文