合同成立后，是否具备法律效力及预期法律后果取决于合同是否具备生效要件，而非合同份数。尽管法律未明确规定签订份数，一份合同不违法也不影响效力。然而，为了风险防控，签订方应各持一份合同。仅有一份合同风险较大，对方不履行时难以举证，起诉...查看全文

不合法。一般来讲，劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有...查看全文

劳动合同的有效性与终止条件是本文的主旨。劳动合同只要双方签字盖章即生效，劳动者有权向劳动部门投诉要求获得一份劳动合同。违反法律或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的终止条件可以由双方协商确定，解除劳动关系时需要...查看全文

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份是无效且不合法的。如遇此情况，劳动者可向当地劳动监察投诉，要求用人单位提供合同。【75字】...查看全文

劳动合同只有一份吗?劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单...查看全文

劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份，只签了一份是无效的。如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，将受到劳动行政部门的责令改正，并需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析：一、劳动合同只签一份合法吗劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同只签一份合不合法不合理。二、员工是否需要自行保管自己的合同呢虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据规定，用人单位是应该提供一份合同...查看全文

法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同，需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难...查看全文

只有一份合法合同有效。合同的效力不受多份合同影响，只要是双方当事人达成一致、签订的，且双方当事人有相应能力，内容合法合规，都有效。...查看全文

法律分析：劳动合同只签了一份，只要满座劳动合同生效条件就有效。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害...查看全文

一、劳动合同只签一份合法么 　　劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

合同只有一份也是合法的。法律没有明确规定签订的份数，只有一份合同不违反法律规定，也不影响合同的效力。但从风险防控的角度来看，签约方应各持一份。只有一份合同对未持有人来说风险很大。一旦对方不履行合同，就需要证明双方的合同关系和对方的...查看全文

合同只有一份才是合法有效的。为了合同的有效性，签订合同的双方必须具备相应的民事行为能力，合同的内容必须真实反映当事人的意思，合同条款不能违反法律法规的强制性规定，合同的内容也不能违背公序良俗。...查看全文

合同必须是合法有效的。合同有效需要当事人具备相应的民事行为能力，合同是当事人真实意愿的表达，合同条款不能违反法律法规的强制性规定，合同内容不能违背公共道德。...查看全文

劳动合同必须签订双份，一份由用人单位持有，一份由劳动者持有，双方签字盖章后才有效。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十一条，如果用人单位未提供劳动合同文本或未包含必备条款，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔偿责任...查看全文

法律分析：1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，...查看全文

法律分析：劳动合同只签一份是无效的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以与用人单位协商或者积极去劳动监察部门投诉举报。用人单位未给劳动者劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：...查看全文

法律分析：一、劳动合同只签了一份是否有效1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只...查看全文