法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同，需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难...查看全文

合同必须是合法有效的。合同有效需要当事人具备相应的民事行为能力，合同是当事人真实意愿的表达，合同条款不能违反法律法规的强制性规定，合同内容不能违背公共道德。...查看全文

合同只有一份也是合法的。法律没有明确规定签订的份数，只有一份合同不违反法律规定，也不影响合同的效力。但从风险防控的角度来看，签约方应各持一份。只有一份合同对未持有人来说风险很大。一旦对方不履行合同，就需要证明双方的合同关系和对方的...查看全文

合同只有一份才是合法有效的。为了合同的有效性，签订合同的双方必须具备相应的民事行为能力，合同的内容必须真实反映当事人的意思，合同条款不能违反法律法规的强制性规定，合同的内容也不能违背公序良俗。...查看全文

不合法。一般来讲，劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有...查看全文

劳动合同只有一份时，劳动者可以要求用人单位出具劳动合同一式两份，符合法律规定的情况下可以提起劳动仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动合同应书面订立，劳动关系自用工之日起...查看全文

劳动合同只有一份吗?劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单...查看全文

合同一份不违法，但通常应为一式两份或三份。根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，但仅对当事人具有约束力，除非法律另有规定。根据第469条，合同可以以书面、口头或其他形式订立。书面形式可包括合同书、信件、电报、传真等有...查看全文

租房合同只需双方当事人签一份,具有法律效力。依法成立的合同自成立时生效,但若法律另有规定或当事人另有约定,则除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批...查看全文

法律分析:合同只有一份，如果合同是当事人依法订立的，是合法的。该合同对当事人产生法律拘束力，如果其他当事人需要留存合同的文本的，则可以复印该合同，或者重新订立一样的合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析： 不犯法，且同意有效。虽然合同只有一份，但是只要是当事人都具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，并且意思表示真实，合同内容合法，订立程序不违反法律、法规的规定，并以书面形式订立的经当事人签名、盖章或按手印的，...查看全文

合同成立后，是否具备法律效力及预期法律后果取决于合同是否具备生效要件，而非合同份数。尽管法律未明确规定签订份数，一份合同不违法也不影响效力。然而，为了风险防控，签订方应各持一份合同。仅有一份合同风险较大，对方不履行时难以举证，起诉...查看全文

合同要求双方签字，一份合同通常有效。合同生效要求当事人具备民事权利能力、真实意思表示且不违法。合同无效情况包括欺诈、胁迫、串通损害国家、集体或第三方利益，以及违反强制性规定等。为规避风险，建议复印合同。...查看全文

法律分析：劳动合同只签了一份，只要满座劳动合同生效条件就有效。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害...查看全文

合同只有一份也是有效的，前提是合同必须依法成立。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3...查看全文

劳动合同应由双方各执一份，只有一份合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的生效需要用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章，并各自持有一份合同文本。...查看全文

法律分析：1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，...查看全文

劳动合同只签一份违法，但只要满足以下条件，劳动合同有效：1、签订劳动合同时双方处于真实意思表示；2、未违反法律法规；3、当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司...查看全文

劳动合同必须签订双份，一份由用人单位持有，一份由劳动者持有，双方签字盖章后才有效。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十一条，如果用人单位未提供劳动合同文本或未包含必备条款，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔偿责任...查看全文

法律分析：1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，...查看全文