劳动合同只签订了一份是否生效?-法律问答|晖律网

摘要：本文介绍了劳动合同的有效条件和劳动者权利，指出如果用人单位只提供一份劳动合同而未满足有效条件，劳动者可以要求单位提供一份劳动合同，否则可以申请劳动仲裁并追究赔偿责任。同时，文章列举了劳动合同必备条款和用人单位可能存在的“霸王条款”，提醒劳动者在签订合同时注意细节。最后，文章呼吁有经验的劳动者应该要求用人单位提供一式三份的劳动合同以保障自己的权益。

劳动合同只签了一份，只要满座劳动合同生效条件就有效。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一般的劳动合同，需要具备下面几个内容：
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在这里面，其中违反劳动合同的责任条款还是比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王条款”都在这里，一旦发生纠纷公司会以此提请仲裁，这样就会使劳动者处于不利的地位。
最后，现在有些公司明着是跟你签合同，根本上就没有实际的合同，一旦签名确认了，可能会损害到劳动者的权益。
其实，有经验的劳动者应该都有在于用人单位签订劳动合同的，都是要求一式三份的，用人单位和劳动者各应有一份，所以如果用人单位只给出一份劳动合同签订的，那么这份合同是无效的，所以劳动者在求职的时候要注意这个问题。

劳动合同只签订了一份是否生效?

问只签订一份劳动合同是否有效？

问劳动合同只签了一份是否有效

问劳动合同只签了一份是否有效

问劳动合同只签了一份是否有效

问劳动合同只签了一份是否有效

问劳动合同是否只需签订一份？

问劳动合同只签约了一份生效吗?

问劳动合同只签了一份是否有效的

问公司只签订了一份劳动合同

问公司只签订了一份劳动合同

问公司只签订了一份劳动合同？

问只签订了一份借款合同是否有效？

问劳动合同只签一份是否算有效？

问劳动合同只签了一份有效吗

问只签了一份劳动合同有效吗

问劳动合同只签了一份有效吗

问合同一式两份只签一份是否生效

问劳动合同是否只需一份即可生效？

问跟公司只签订了一份合同，劳动者没有的，合同生效吗？

问劳动协议只签了一份是否有效？

推荐律师

赵坤