法律解析： 不是，公司还持有一份劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

是。是个人持有一份。1、劳动合同是个人持有一份，公司还持有一份劳动合同。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳...查看全文

法律分析：不是，公司还持有一份劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。按《劳动合同法》第七条；【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同，...查看全文

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劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、劳动合同是一份两个吗劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同是一人一份吗?劳动合同是一人一份，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际...查看全文

劳动合同是一人一份，因为现在签订劳动合同的双方的话，都是需要有一定的劳动合同的内容，这样的保持之后的话，发生一些劳动方面的争执的时候，是可以到法院当中提供这样的一种劳动合同的原件作为证据使用的。...查看全文

劳动合同应该给本人一份。我国劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同，而不...查看全文

法律分析：劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律分析：劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律分析： 劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

一、劳动合同是公司一份自己一份吗?劳动合同是公司一份自己一份，根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各...查看全文

法律分析：1、一个人不能签两份劳动合同。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...查看全文

1、同一个人签两份劳动合同是可行的，但是不能对其中一家单位的工作任务造成严重的影响。否则该单位可以要求劳动者改正；造成严重影响后如果拒不改正的，单位就可以依法辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

法律分析：一、一个人能签两份劳动合同吗？一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者...查看全文

用工中应该签劳动合同 还是劳务合同一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 用工中应该签劳动合同 还是劳务合同 一般单位与个人签订的用工合同...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位签订的文件，一式两份。若劳动者与其他单位也签订了劳动合同，必须得到双方单位的同意，并且不会影响工作任务的完成。如果劳动者与多个单位有劳动关系，严重影响了本单位的工作任务，或者用人单位提出要求但劳动者拒不改...查看全文

劳动合同签订需双方协商一致，并在合同上签字或盖章后生效，公司和劳动者各执一份生效的劳动合同文本。未交付劳动者劳动合同文本的用人单位需改正，造成损害的需承担赔偿责任。...查看全文