公司劳动合同是一人一份。签订或者变更劳动合同，由公司与劳动者协商一致，在合同文本上签字或者盖章后生效，生效的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司劳动合同是一人一份吗
律师回答
摘要：劳动合同签订需双方协商一致，并在合同上签字或盖章后生效，公司和劳动者各执一份生效的劳动合同文本。未交付劳动者劳动合同文本的用人单位需改正，造成损害的需承担赔偿责任。
延伸阅读
公司劳动合同的签订方式和法律规定有何关联？
公司劳动合同的签订方式与法律规定密切相关。根据劳动法和相关法规，公司劳动合同的签订应遵循合同自由原则和平等自愿原则。具体签订方式可以根据双方协商确定，可以是书面合同、口头合同或电子合同。无论签订方式如何，合同内容必须符合法律规定，包括双方权利义务、工资待遇、工作时间、休假制度等。合同签订后，双方都应严格履行合同约定，如有违反，将承担相应的法律责任。因此，公司劳动合同的签订方式与法律规定有着紧密的关联，旨在保障雇主和雇员的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
公司劳动合同的签订方式与法律规定密切相关。根据劳动法和相关法规，公司劳动合同的签订应遵循合同自由原则和平等自愿原则。具体签订方式可以根据双方协商确定，可以是书面合同、口头合同或电子合同。无论签订方式如何，合同内容必须符合法律规定，包括双方权利义务、工资待遇、工作时间、休假制度等。合同签订后，双方都应严格履行合同约定，如有违反，将承担相应的法律责任。因此，公司劳动合同的签订方式与法律规定有着紧密的关联，旨在保障雇主和雇员的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：公司劳动合同的签订方式与法律规定密切相关，应遵循合同自由原则和平等自愿原则。具体签订方式可以根据双方协商确定，无论是书面、口头还是电子合同，合同内容必须符合法律规定。双方应严格履行合同约定，如有违反将承担法律责任。公司劳动合同的签订方式旨在保障雇主和雇员的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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