劳动合同文本必须交付给职工本人。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
职工本人是否必须拥有劳动合同文本？
律师回答
摘要：劳动合同必须交付给职工本人，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，同时可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。对于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况，应重新协商；协商不成时，适用集体合同或国家相关规定。
延伸阅读
劳动合同的法律要求和保护措施
劳动合同是职工与雇主之间约定劳动关系的重要法律文件。根据法律要求，职工与雇主之间必须签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同文本记录了双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要条款。职工拥有劳动合同文本可以确保自身权益的保护，一旦发生劳动纠纷，可以依据合同内容维护自己的权益。同时，劳动法也规定了一系列保护措施，如最低工资标准、工时限制、休假权利等，以确保职工的合法权益得到保障。因此，了解劳动合同的法律要求和保护措施对于职工和雇主都至关重要，有助于维护良好的劳动关系和促进劳动力市场的稳定发展。
劳动合同是职工与雇主之间约定劳动关系的重要法律文件。根据法律要求，职工与雇主之间必须签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同文本记录了双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要条款。职工拥有劳动合同文本可以确保自身权益的保护，一旦发生劳动纠纷，可以依据合同内容维护自己的权益。同时，劳动法也规定了一系列保护措施，如最低工资标准、工时限制、休假权利等，以确保职工的合法权益得到保障。因此，了解劳动合同的法律要求和保护措施对于职工和雇主都至关重要，有助于维护良好的劳动关系和促进劳动力市场的稳定发展。
结语：劳动合同是职工与雇主之间约定劳动关系的重要法律文件。根据法律要求，劳动合同必须由双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。合同内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款。双方还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。劳动合同的明确约定有助于维护双方权益，同时法律也为职工提供了一系列保护措施。了解劳动合同的要求和保护措施对于维护劳动关系和促进劳动力市场的稳定发展至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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