书面解除劳动合同是否必须通知本人

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摘要:本文讲述了书面解除劳动合同和用人单位解除劳动合同的相关规定。书面解除劳动合同需要通知本人,而用人单位解除劳动合同则需要书面通知劳动者。此外,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,而用人单位在办结工作交接时需要支付经济补偿。
书面解除劳动合同必须通知本人,用人单位解除劳动合同需要书面通知。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
延伸阅读
用人单位解除劳动合同需注意哪些事项
用人单位解除劳动合同是劳动合同关系终止的常见方式。然而,在解除劳动合同的过程中,用人单位需要注意以下事项:
1.提前通知:用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,通知内容应当包括劳动合同终止的原因、时间、方式以及双方的权利和义务等。
2.支付经济补偿:用人单位在解除劳动合同时,应当依照劳动合同法规定,向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准按照劳动合同期限不同而有所差异。
3.依法解除:用人单位不得以任何非法律规定的理由解除劳动合同,如以劳动者未完成任务、违反规定为由解除劳动合同的,应当承担相应的法律后果。
4.出具解除证明:用人单位应当出具解除证明,证明劳动合同已经终止,并应当保存备查。
5.办理相关手续:用人单位应当办理相关手续,包括办理劳动关系的终止手续、社会保险关系的解除手续等。
6.维护劳动者权益:用人单位在解除劳动合同的过程中,应当依法维护劳动者的合法权益,不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。
用人单位在解除劳动合同的过程中需要遵守相关法律规定,确保程序合法、待遇合理、权益维护。同时,劳动者也需要了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。
结语:总之,在劳动合同解除时,双方都需要遵循一定的程序。用人单位需要书面通知劳动者本人,而劳动者则需按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿,则需在办结工作交接时支付。
法律依据
根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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