通知解除合同是否要书面通知要根据具体情况而定。
解除合同必须书面通知对方吗
解除合同不必须书面通知对方。合同一方当事人依法主张解除合同应当在合理期限内通知对方当事人，合同自通知到达对方当事人时依法解除，通知包括但不限定于书面形式。
解除合同的通知必须书面吗
解除合同不一定要发出书面通知，只要通知到达对方即可。合同一方当事人构成根本违约时，守约的一方当事人享有法定解除权。合同的解除在解除通知送达违约方时即发生法律效力。
解除劳动合同书面通知吗
解除劳动合同一般需要书面通知。无论用人单位解除合同还是劳动者解除合同，均需提前三十天通知对方（试用期提前三天通知），提前与否影响经济补偿金数额的支付，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知金。
怎么写解除合同书面通知书
解除合同书面通知书一般写明：解除合同的名称；解除事由；当事人姓名或者名称；解除后双方的权利义务；解除期限等。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
怎么写解除合同书面通知书
解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 经当事人协商一致; 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 劳动者严重违反单位规章制度的; 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 劳动者被依法追究刑事责任的; 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年 月 日
