视情况而定，无固定期限劳动合同可以不是书面的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳...查看全文

承揽合同并不是必须要书面，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的类型分别有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等类型。 承揽合同是否必须要书面 承揽合同并不是...查看全文

委托合同不是一定要是书面的。采用书面形式、口头形式，还是其他形式订立委托合同，由委托人和受托人自行协商决定，法律并没有强制性规定必须采用书面形式订立委托合同。 委托合同一定要是书面的吗 委托合同不是必须采用书面的，可以采用其他形式...查看全文

担保不一定要有书面合同才可以。根据法律规定，担保在没有签订书面保证合同的情况下，也可以产生担保的效力，一般指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字按章，或者担保人认可的其他书面方式。 担保一定要有书面合同才可以吗 ...查看全文

法律分析:用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式...查看全文

房屋租赁合同如果是租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式，当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 委托合同一定...查看全文

通知解除合同是否要书面通知要根据具体情况而定。 解除合同必须书面通知对方吗 解除合同不必须书面通知对方。合同一方当事人依法主张解除合同应当在合理期限内通知对方当事人，合同自通知到达对方当事人时依法解除，通知包括但不限定于书面形式。...查看全文

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应...查看全文

劳动合同的书面形式对于保护劳动者的权益和明确双方的责任义务至关重要。如果用人单位不按时签订书面劳动合同，将严重损害劳动者的权益。根据规定，用人单位自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，被视为已订立合同。未明确劳动报酬的，应按规定标...查看全文

非全日制用工可以口头协议，无需书面合同；全日制用工必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在一个月内签订书面合同的，用人单位需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

合同形式的法律要求：根据《民法典》规定，合同可以以书面、口头或其他形式订立。然而，某些合同必须采用书面形式，如借款、租赁超过6个月、融资租赁、建设工程、担保等合同。应该注意的是，未采用书面形式的合同并不一定无效，只要一方已履行主要...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗 建立劳...查看全文

劳动合同必须是书面的，除非是非全日制用工的情况。用人单位必须在雇佣劳动者之日起一个月内签订书面劳动合同，以建立劳动关系。非全日制用工的双方可以达成口头协议。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同是否必须书面1、解除劳动合同时用人单位必须出具解除或者终止劳动合同的证明。2、生活工作中，很多事情的处理其实都是通过书面形式作出的，一是双方之间有个凭证，二也是避免日后纠纷的发生。...查看全文

法律分析:解除劳动合同要书面的依据。在解除劳动合同关系后，用人单位需要依法出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保的转移手续。劳动者需要依法办理好离职的工作交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法。如果劳动者违反协议约定从事禁止从事的行为，或者在协议约定的禁止从业地区和时限...查看全文

用人单位解除劳动合同需要书面通知 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、...查看全文

劳动合同必须是书面形式，签订劳动合同的基本原则包括合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，基本条款应符合法律规定，体现公司的义务。...查看全文

本文讲述了书面解除劳动合同和用人单位解除劳动合同的相关规定。书面解除劳动合同需要通知本人，而用人单位解除劳动合同则需要书面通知劳动者。此外，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，而用人单位在办结工作交接时需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明...查看全文