不一定。如果是属于非全日制用工的话，按照规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话，那么就必须要签订书面劳动合同的。
按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同是否必须书面形式？
律师回答
摘要：非全日制用工可以口头协议，无需书面合同；全日制用工必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在一个月内签订书面合同的，用人单位需支付劳动者每月工资的两倍。
延伸阅读
劳动合同签订方式的法律规定及影响
劳动合同签订方式的法律规定及影响是指根据相关劳动法律法规的规定，劳动合同应当以书面形式进行签订。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保双方在劳动关系中的权利和义务得到明确的约定和保障。采用书面形式签订劳动合同可以避免争议和纠纷的发生，提高合同的可执行性和法律效力。同时，书面合同还能为劳动者提供法律依据，保护其劳动权益。因此，遵守劳动合同签订的书面形式要求对于雇主和劳动者来说都至关重要，有助于维护劳动关系的稳定和公平。
劳动合同签订方式的法律规定及影响是指根据相关劳动法律法规的规定，劳动合同应当以书面形式进行签订。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保双方在劳动关系中的权利和义务得到明确的约定和保障。采用书面形式签订劳动合同可以避免争议和纠纷的发生，提高合同的可执行性和法律效力。同时，书面合同还能为劳动者提供法律依据，保护其劳动权益。因此，遵守劳动合同签订的书面形式要求对于雇主和劳动者来说都至关重要，有助于维护劳动关系的稳定和公平。
结语：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以根据口头协议来约定，无需签订书面劳动合同；而全日制用工则必须签订书面劳动合同。遵守劳动合同签订的书面形式要求对于雇主和劳动者来说都至关重要，有助于维护劳动关系的稳定和公平。签订书面劳动合同可以确保双方权益得到明确约定和保障，避免争议和纠纷的发生。因此，劳动合同签订方式的法律规定对于维护劳动者权益和保障劳动关系的稳定具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
一、劳动合同应在什么时候签订？
不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实并非如此，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职之前就签，也可以在入职之后签，但是最迟不能超过员工入职之日起一个月。
如果单位在员工入职以后超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可主张单位每月支付二倍的工资(受1年仲裁时效限制)。如果单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与该员工已订立了无固定期限劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
一、劳动合同应在什么时候签订？
不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实并非如此，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职之前就签，也可以在入职之后签，但是最迟不能超过员工入职之日起一个月。
如果单位在员工入职以后超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可主张单位每月支付二倍的工资(受1年仲裁时效限制)。如果单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与该员工已订立了无固定期限劳动合同。
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