劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式吗

答

一、劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式吗? 劳动合同必须是书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

问劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式么

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一、劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式么? 劳动合同必须是书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

问劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式嘛

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一、劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式嘛? 劳动合同必须是书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

问签订劳动合同是否必须书面形式？

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非全日制用工可以口头协议，无需书面合同；全日制用工必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在一个月内签订书面合同的，用人单位需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

问劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗？

答

法律解析： 1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

问劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗？

答

律师分析： 1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

问劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗

答

法律分析:1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同...查看全文

问劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗

答

1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问签订劳动合同要求必须是书面形式吗

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法律分析：一、签订劳动合同要求必须是书面形式吗?劳动合同必须是书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

问劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同嘛？

答

律师解答： 1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

问是否必须采用书面形式签订劳动合同？

答

劳动合同必须是书面形式，签订劳动合同的基本原则包括合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，基本条款应符合法律规定，体现公司的义务。...查看全文

问变更劳动合同必须书面形式吗

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法律分析:变更劳动合同必须是书面形式法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

问变更劳动合同必须书面形式吗

答

法律分析:变更劳动合同必须采用书面形式。当事人需要采用书面形式将变更的内容确定下来，且变更后的合同文本要由当事人各执一份。如果未采用书面形式的，则变更行为不具有法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动法劳动合同书面形式订立吗

答

法律分析:劳动合同必须以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果在一个月之内没有订立的，需要从第二个月开始支付双倍的工资直到满一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动法劳动合同书面形式订立吗？

答

律师分析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此...查看全文

问劳动合同必须书面形式有哪些

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根据劳动法规定，除非是全日制用工，否则签订劳动合同必须采取书面形式。用人单位自与劳动者开始工作之日起即与其建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与其签订了劳动合同，那么劳动关系将自劳动者开...查看全文

问劳动合同必须书面订立吗

答

劳动合同必须是书面的，除非是非全日制用工的情况。用人单位必须在雇佣劳动者之日起一个月内签订书面劳动合同，以建立劳动关系。非全日制用工的双方可以达成口头协议。...查看全文

问劳动法劳动合同书面形式订立嘛？

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律师解答：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此...查看全文

问劳动合同必须当面签订吗

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法律分析：劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位...查看全文

问劳动合同必须当面签订吗

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