非全日制用工可以口头协议，无需书面合同；全日制用工必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在一个月内签订书面合同的，用人单位需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

法律分析：订立合同不是必须采用书面形式。除书面形式外，当事人订立合同时，还可以采用电子数据交换、电子邮件等能视为书面形式的形式、口头形式、以及其他的形式。但如果法律规定或当事人约定必须采用书面形式的，则按其规定。...查看全文

劳务合同可以用口头形式签订，不一定需要书面形式。根据《民法典》第四百六十九条规定，合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式可以是合同书、信件、电报、传真等有形地表现内容的形式，也可以是电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现内容并...查看全文

合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 合同必须采取书面形式么 合同不一定采取书面形式。我国法律规定，合同是...查看全文

为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法。如果劳动者违反协议约定从事禁止从事的行为，或者在协议约定的禁止从业地区和时限...查看全文

合同可以口头或其他形式订立，书面形式包括信件、电传、传真等，也包括电子数据交换、邮件等可随时调取的电文。...查看全文

订立合同可以书面也可以口头，书面形式包括合同书、信件等多种方式，还包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。...查看全文

除非有法律明确规定必须用书面形式外，一般订立合同不一定必须要用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书...查看全文

法律分析:劳动合同的变更必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责...查看全文

1、订立合同不是只能采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。2、以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 订立合同是否只能采取书面形式 订立合同不是只能采取书面形...查看全文

法律分析：订立合同不是必须采用书面形式，当事人订立合同，可以是书面形式、口头形式和其他形式。但是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。法律依据：...查看全文

法律分析： 订立合同不是必须采用书面形式，当事人订立合同，可以是书面形式、口头形式和其他形式。但是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典...查看全文

订立合同不一定要书面形式，口头和其他形式也可以。但如果法律规定书面形式，则必须采用。如果当事人约定书面形式，也要遵循。...查看全文

质押合同必须书面形式，包括被担保债权、担保范围和质押财产等。不得在合同中约定质物所有权转移为质权人所有。...查看全文

法律分析:租赁合同如果是六个月以上的是必须采用书面形式的。《民法典》规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

质押合同必须书面订立。质押合同是一种担保合同，如果要设立质权，当事人应该以书面形式签订质押合同。合同的内容通常包括：被担保债权的种类和金额、担保范围，以及质押财产的名称和数量等。...查看全文

质押合同必须写成书面形式。质押合同是担保合同，设立质权时，当事人应该以书面形式订立质押合同。一般内容包括：被担保债权的种类和金额，担保的范围，质押财产的名称和数量等。...查看全文

法律分析:质押合同必须采用书面形式。质押合同属于担保合同，设立质权的，当事人应当采用书面形式订立质押合同。内容一般包括:被担保债权的种类和数额；担保的范围；质押财产的名称、数量等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

合同不一定要以书面形式订立。合同是明确双方权利和义务的协议，包括书面、口头和其他形式。书面合同的形式多样，最常见的是当事人协商后签字或盖章的合同文本。...查看全文

合同订立可口头或其他形式，包括书面形式如合同书、信函、电传、传真，以及电子数据交换、邮件等形式，只要能表现合同内容并随时查用。...查看全文