一、劳动合同不给员工一份违法吗
1、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的，则依法进行赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条，
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、续签劳动合同注意哪些问题
1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
4、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。
劳动合同是否符合法规要求？
律师回答
摘要：劳动合同不给员工一份是违法的，单位应提供合同并承担赔偿责任。续签劳动合同需提前30日书面通知劳动者，并按规定办理手续，否则需支付经济补偿。若单位决定不续订合同，应与劳动者终止合同并支付经济补偿。若单位提出续签意向并维持或提高条件，但劳动者不同意，单位可不支付经济补偿。
延伸阅读
结语：合同不给员工一份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。如果用人单位未提供合同或未交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正，如造成损失则需赔偿。续签劳动合同时，用人单位应提前30日书面通知劳动者，双方需协商办理续签手续。若决定不续订合同，应依法与劳动者终止合同并支付经济补偿。如用人单位发出续签意向并维持或提高合同约定条件，而劳动者不同意续签，用人单位可不支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同格式是否符合法律要求？
劳动合同的有效性与合同格式无关，只要符合劳动合同法的基本原则且没有违法禁止性条款，合同仍然有效。无效劳动合同包括：缺乏法定形式要件、主体资格不合格、欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强制性规定等情形。劳动争议可由劳动争议仲裁机构或...查看全文
劳动合同复印件是否符合法律要求？
劳动合同复印件需与原件一致且加盖公章，方具法律效力。用人单位应提供劳动者合同原件，仅提供复印件属违法行为。劳动者可向用人单位复印并加盖公章。《劳动合同法》规定，劳动合同需经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各执...查看全文
劳动合同是否符合劳务关系的要求？
劳务关系签订的劳动合同无效，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文
劳务协议是否符合劳动合同的要求？
劳务协议与劳动合同的区别：劳务协议是确立劳务关系的协议，主体可以是自然人；而劳动合同是确认用人单位与劳动者之间权利关系的协议，载明劳动合同期限、劳动报酬等条件，与劳务协议不同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是明确双方权利和...查看全文
判断合同是否符合劳动法规定
劳动关系与劳务关系的区别在于，劳动关系是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，适用劳动法等相关法律；而劳务关系是平等主体之间的民事权利义务关系，适用民法典。劳动关系具有经济和人身关系，需通过劳动仲裁解决争议；劳务关系只有经济关系，可...查看全文
劳务分包是否符合法律法规要求？
劳务分包是合法的，施工单位可以将非关键性工程或适合专业化队伍施工的工程分包给具备资质条件的单位。违法分包包括总承包单位将工程分包给无资质单位、承包单位将工程交由他人完成、总承包单位将主体结构分包给他人等行为。劳务分包不可分包给个人...查看全文
劳动合同期限是否符合法律规定
劳动合同无合同期限是否有效？无固定期限劳动合同一般有效，只要符合法律规定，未排除劳动者权利。但若存在欺诈、胁迫、排除法定责任等情形，劳动合同可能无效。无固定期限合同要满足劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订...查看全文
劳动合同盖章是否符合法律规定？
劳动合同只盖人事部门章无法产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。人事部门不具备独立主体资格，不能单独承担法律责任。因此，劳动合同应盖公司公章或合同章，而非...查看全文
手写劳动合同是否符合法律规定
手写和打印的劳动合同都是合法有效的，但双方签字必须手写，不能打印。劳动合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同书中的打印和手写部分具有同等效力。未签订书面合同将受罚，可能被视为无固定期限合同，...查看全文
劳动合同押金是否符合法律规定？
合法劳动，保护劳动者权益。企业不得收取保证金，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件，要求担保或收取财物。无论是否有合同，公司不得收取员工押金，已收取应退还。...查看全文
倒签劳动合同是否符合法律规定？
倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文
未签劳动合同的企业是否符合劳动法规？
企业未与员工签订劳动合同是不可以的。根据《劳动合同法》规定，公司应支付双倍工资，举报或申请劳动仲裁可解决问题。维权需要提供劳动合同关系的证据材料，包括工作内容、公司制度、交流资料等。公司未购买社保可解除劳动合同并要求补缴，违法解除...查看全文
签订口头劳动合同是否符合劳动法规定？
劳动合同必须采用书面形式，口头形式不可接受。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具备一定的条款要求，包括双方的身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。国家...查看全文
调岗是否符合劳动法规？
根据劳动部办公厅复函，用人单位可变更职工岗位，但需经双方协商一致或按法定程序解除劳动合同。若因劳动者不能胜任工作而变更岗位，属于用人单位的自主权。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。企业在调岗时需...查看全文
预售合同是否符合法律要求？
《商品房预售合同》是针对预售商品房的一种合同，需签订多本用于买卖双方、房管局、按揭银行、房地产交易处和抵押登记处等，以确保购房合法性和政府监督。按揭购房需签订六本合同，一次性付款购房需签订四本合同。根据政府登记政策的不同，所需合同...查看全文
确保合同是否符合法律要求？
保证合同是一种要式合同，可以通过书面形式单独订立或在主债权债务合同中订立保证条款。保证合同的成立需满足特定条件，包括完全民事行为能力的当事人、合法订立、双方一致等。保证合同属于诺成合同，只要当事人意思表示一致，即成立。同时，保证合...查看全文
工资与劳动合同规定不符是否合法？
劳动合同工资与实际工资不一致是不合法的。企业以较低的工资标准约定劳动合同，但实际发放较高工资，旨在逃避法律责任。然而，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同未明确约定薪水报酬时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或...查看全文
劳动合同试用期是否符合法律规定？
劳动法中关于试用期的规定及相关规定的概述。劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期的约定应双方平等协商，且不能超过规定的时限。试用期满后才签订劳动合同，...查看全文
劳动合同仅一年是否符合法律规定？
劳动合同签订一年合法，前提是试用期不超过1个月且之前未订立合同。劳动合同的固定期限可为一年、三年、五年等，不同用工单位有不同规定。一年一签常用于新入职员工，工作状态不稳定阶段。...查看全文
员工的劳动合同是否符合法律规定？
劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文
推荐律师
刘逸凡
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务105人次
热门法律问题
