劳动合同复印件需与原件一致且加盖公章，方具法律效力。用人单位应提供劳动者合同原件，仅提供复印件属违法行为。劳动者可向用人单位复印并加盖公章。《劳动合同法》规定，劳动合同需经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各执...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，单位应提供合同并承担赔偿责任。续签劳动合同需提前30日书面通知劳动者，并按规定办理手续，否则需支付经济补偿。若单位决定不续订合同，应与劳动者终止合同并支付经济补偿。若单位提出续签意向并维持或提高条件，...查看全文

《商品房预售合同》是针对预售商品房的一种合同，需签订多本用于买卖双方、房管局、按揭银行、房地产交易处和抵押登记处等，以确保购房合法性和政府监督。按揭购房需签订六本合同，一次性付款购房需签订四本合同。根据政府登记政策的不同，所需合同...查看全文

保证合同是一种要式合同，可以通过书面形式单独订立或在主债权债务合同中订立保证条款。保证合同的成立需满足特定条件，包括完全民事行为能力的当事人、合法订立、双方一致等。保证合同属于诺成合同，只要当事人意思表示一致，即成立。同时，保证合...查看全文

合同不符合格式是否有效？合同只要双方意思表示一致且不违背公共利益，签名即可生效，不需要固定格式。合同行为与履约行为相互分离，履约行为不影响合同效力。合同约定不符合法律规定，违约责任应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。协议无效...查看全文

劳务关系签订的劳动合同无效，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

劳务协议与劳动合同的区别：劳务协议是确立劳务关系的协议，主体可以是自然人；而劳动合同是确认用人单位与劳动者之间权利关系的协议，载明劳动合同期限、劳动报酬等条件，与劳务协议不同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是明确双方权利和...查看全文

复印合同的效力取决于是否满足特定条件：如果复印件上有双方当事人的签字并注明与原件享受等同效力，则复印合同有效；否则，复印合同需与原件核对一致，但效力低于原件。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同必备的条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等。此外，用人单位和劳动者还可以协商约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。...查看全文

律师解答： 协议应包含的内容：双方的姓名、身份证号码、地址、邮编、电话号码等个人信息，写明关于合同的内容、条款、及其他需要特殊标明的附件，双方签字盖章，双方代理人签字盖章，落款日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

本文重点关注二手房买卖和租赁合同的有效性问题。合同的效力需要满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗的条件。如果违反规定或存在恶意串通损害他人合法权益,合同将被认定为无效。...查看全文

合同成立与生效的区别及法律依据，以及根据具体情况决定是否需要办理批准登记手续以生效。根据《民法典》相关规定，合同成立需要当事人双方签名、盖章或按指印，而合同生效则依法成立的合同自成立时生效，但可能需要办理批准登记等手续。根据具体情...查看全文

劳务分包是合法的，施工单位可以将非关键性工程或适合专业化队伍施工的工程分包给具备资质条件的单位。违法分包包括总承包单位将工程分包给无资质单位、承包单位将工程交由他人完成、总承包单位将主体结构分包给他人等行为。劳务分包不可分包给个人...查看全文

劳动合同无合同期限是否有效？无固定期限劳动合同一般有效，只要符合法律规定，未排除劳动者权利。但若存在欺诈、胁迫、排除法定责任等情形，劳动合同可能无效。无固定期限合同要满足劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度或改制、连续订...查看全文

劳动合同只盖人事部门章无法产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。人事部门不具备独立主体资格，不能单独承担法律责任。因此，劳动合同应盖公司公章或合同章，而非...查看全文

手写和打印的劳动合同都是合法有效的，但双方签字必须手写，不能打印。劳动合同应包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。劳动合同书中的打印和手写部分具有同等效力。未签订书面合同将受罚，可能被视为无固定期限合同，...查看全文

合法劳动，保护劳动者权益。企业不得收取保证金，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件，要求担保或收取财物。无论是否有合同，公司不得收取员工押金，已收取应退还。...查看全文

倒签劳动合同存在法律风险，但只要双方自愿协商并达成共识，合同内容符合法律规定，倒签合同同样受法律保护。补签劳动合同意味着劳动者放弃双倍工资请求权，符合当事人意思自治原则。...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。合同应包含甲方信息和联系方式，乙方姓名和身份证号码。...查看全文

法律分析:劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形...查看全文