劳务协议与劳动合同的区别：劳务协议是确立劳务关系的协议，主体可以是自然人；而劳动合同是确认用人单位与劳动者之间权利关系的协议，载明劳动合同期限、劳动报酬等条件，与劳务协议不同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是明确双方权利和...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，单位应提供合同并承担赔偿责任。续签劳动合同需提前30日书面通知劳动者，并按规定办理手续，否则需支付经济补偿。若单位决定不续订合同，应与劳动者终止合同并支付经济补偿。若单位提出续签意向并维持或提高条件，...查看全文

《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》对承揽合同和劳动合同进行了明确的规定，二者在内容和保护方面存在较大区别。承揽合同是按要求完成工作并获得报酬，定作人有权解除合同但需赔偿损失；劳动合同则要求用人单位建立规章制度，...查看全文

建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。 也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。 《劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组...查看全文

一、劳务关系是否需要签订劳动合同      建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。   ...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否需要签订劳动合同建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同都是协议的一种。 第一，性质不同 1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳务合同性质：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况...查看全文

法律分析：劳动合同与劳务合同都是协议的一种。 第一，性质不同 1、劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳务合同性质：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况...查看全文

一、劳务派遣签订的劳务合同是否是劳动关系虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动...查看全文

劳动合同的有效性与合同格式无关，只要符合劳动合同法的基本原则且没有违法禁止性条款，合同仍然有效。无效劳动合同包括：缺乏法定形式要件、主体资格不合格、欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强制性规定等情形。劳动争议可由劳动争议仲裁机构或...查看全文

劳动关系不仅仅依赖于劳动合同的签订。只要公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格，公司的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者根据公司的安排从事有报酬的劳动并为公司作出贡献，劳动关系就成立。证明劳动关系存在的证据包括工资发放记录、职工...查看全文

法律解析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳...查看全文

律师解答： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳...查看全文

(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。（二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在...查看全文

法律分析:(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。（二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系...查看全文

劳务关系需签订劳动合同。根据《劳动合同法》，个体工商户与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资：一个月不满一年支付二倍工资，满一年视为无固定期限合同。违反无固定期限合同规定，也应支...查看全文

建设工程作为特殊的承揽合同，具有主体特殊、标的物特殊的特点，涉及多重民事法律关系，有民法典、合同编、劳动合同法、侵权编等基础规定。劳务分包是建设工程施工合同的组成部分。区分劳务分包合同的形式和特征，需要以建设工程施工合同、建设工程...查看全文

劳动关系的存在不仅仅取决于是否签订劳动合同，还要考虑双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。即使没有签订劳动合同，但如果劳动者已履行了劳动义务，双方仍然具有事实上的劳动关系。...查看全文

劳动合同复印件需与原件一致且加盖公章，方具法律效力。用人单位应提供劳动者合同原件，仅提供复印件属违法行为。劳动者可向用人单位复印并加盖公章。《劳动合同法》规定，劳动合同需经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各执...查看全文

劳务关系应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是由平等主体签订的民事权利义务关系，适用《民法典》。劳动合同适用于企业、个体经济组织等，劳务合同适用于公民、法人之间。两者法律性质、主体、履行阶段、内容和报酬原则均有区别。劳务合同强调...查看全文